近年来，六安市叶集区三元镇坚持党建引领“乡村振兴、人才先行”鲜明导向，聚焦“引育留”关键环节，进一步加快乡土人才队伍建设，聚力赋能乡村振兴。

聚焦“多元化”引才。三元镇建立“党建＋产业＋人才”引才模式，开展三元籍在外人才摸底排查，建立三元镇乡村振兴人才信息台账180余人，收录科研、高校、技术等各类高质量人才，并实行动态管理和跟踪服务，积极引导乡土人才为家乡发展贡献智慧和力量。以特色种养产业为根基，以村（社）党支部为阵地，广发“招贤令”，吸引周边县区、乡镇村产业技术人员、种养能手，到镇了解农业设施水平、水网分布优势、区位发展特色，开展乡村振兴发展座谈100余次，鼓励广大乡土人才来镇创业、就业、兴业，创办优质合作社、家庭农场等，以“源头活水”助力镇村高质量发展。截至目前，外来乡土人才为村（社）集体经济收入增收20余万元，累计带动1000余名周边群众就业。

聚焦“多方面”育才。通过“引进来、走出去”模式，围绕产业发展、集体经济、基层党建、文明实践等内容，通过“理论＋实践”“墙内+墙外”的方式，依托区委党校、“五色”耕读班等培训平台，进行实地走访观摩，学习特色做法与经验，对20余名镇领导班子，60余名村干部，30余名乡土人才全覆盖培训。组织基层党支部书记、优秀党员、产业能人到其他地市学习先进模式、成功经验8余次，逐村定计划、谋项目，加快发展村集体经济。选优配强村（社）党支部书记，先后选派6名基层经验丰富的党员干部到村挂职，聘用10名本科大专毕业生到村跟班学习，安排10余名村干部参加六安电大学历提升，保持基层战斗堡垒旺盛活力，打造一支能够担当乡村振兴使命的基层干部人才队伍。

聚焦“多角度”留才。发挥“主人翁”精神，做好“保姆式”服务，实行“一对一”模式，在生活上关心人才、在感情上温暖人才、在细节上关爱人才。积极协调解决技术牛人、专业达人、网络红人到镇创业、生活、居住、医疗、子女入学等各方面困难问题30余个。利用党小组“板凳会”加强与本地致富能手的沟通交流，将农业产业带头人发展成为入党积极分子，引导听党话、跟党走。创新建立“乡创中心”，集乡创资源导入、创客落地服务与品牌孵化于一体，服务于乡村振兴，为外来就业创业和本地乡土人才提供办公场所。组织开展“返乡大学生菁英座谈会”“返乡人才就业创业座谈会”活动10余次，召集青年人才看家乡变化、谈家乡发展，为三元镇更进一步发展提出创新性想法。（谢悦）