近年来，怀宁县小市镇以人才引领发展，在实际工作中，围绕“发掘、培养、吸引、使用”四个环节，加强领导，突出重点，大力营造有利于人才脱颖而出的发展环境。

完善人才库建设，精准发掘人才。围绕农村发展需要，在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、产业协会成员、外出务工经商人员等中进行调查摸底，以发展高效农业、特色养殖等为重点，建立完善农村人才库，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出。2023年以来，通过走访了解、村级组织推荐等方式，更新人才信息2056条，摸排高层次人才信息167条。

创新培养方式，长效化培育人才。一是用好村级后备干部管理台账，采取集中培训与实岗锻炼相结合的方式对其进行培养，切实提升理论水平和工作能力，截至目前，辖区每个村（社区）至少配备两名后备干部。二是在发展党员工作中，将年轻、学历高、有致富能力的农村优秀青年纳入党员队伍，并让其在农村环境整治、乡村振兴等重点工作中进行锻炼，激发其建设家乡的责任感和使命感。三是充分利用远程教育终端、新时代文明实践所（站）等平台，提升对农村实用型人才的培养。

做好人才服务，开门吸引人才。做好农村青年人才的政治引领和吸纳，增强外出优秀人才的归属感，引导其为家乡添活力。积极为优秀人才提供优质周到服务，促使其发挥参谋作用，为推动镇高质量发展贡献新思路、注入新动力。开展“智汇怀宁 青创未来”高校行活动2场，外出开展招才引智活动9次，结合中秋、国庆等传统节假日走访在外人才17次，与华中农大、农科院等高校院所签订产学研合作协议3个，柔性引进副教授以上人才6人，小市镇千屹生态农业发展有限公司获评第七批安徽省大学生返乡创业示范基地。

注重各尽其才，高质量用好人才。选配3名年轻干部担任二级机构负责人，并将其派到重点任务一线去进行锻炼，培养年轻干部能力，激发干部队伍活力。将现有的12名新入职青年干部，全部安排到农村信访、乡村振兴等一线岗位进行锻炼，通过压担子、交任务，促其成长进步。

（杨笙）