为深入贯彻落实省委、省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署，推进合肥市和谐劳动关系创建工作，发挥和谐劳动关系单位的示范引领作用，根据省协调劳动关系三方《关于开展市级和谐劳动关系示范单位认定工作的通知》(皖三方办字[2022]1号)文件要求，按照《合肥市和谐劳动关系单位评价认定办法》(合人社秘[2020]94号)规定，市协调劳动关系三方共同开展了“2022年度和谐劳动关系单位”评价认定工作。

本着公开、公正、公平好中选优的原则，严格按照申报、审查、核定程序，现评审结果已公示。其中，合肥普瑞眼科医院光荣上榜，荣获“合肥市和谐劳动关系企业”称号。

合肥普瑞眼科医院

医院成立于2006年11月18日，集临床医疗、预防保健、医疗技术开发为一体，是国内少数拥有专业的省近视防控基地、省红十字眼角膜库等机构的国家三级专科医院，是安徽省唯一入围“十三五”医疗卫生重点特色专科的专业眼科医院。医院汇聚了大批国内眼科专业优秀技术型和管理型人才，拥有一支由国内知名眼科主任医师、副主任医师、博士生导师、医学博士、硕士组成的业务精良、实力雄厚的专家队伍，其中省区总院长廖荣丰作为安徽省首届江淮名医、安徽省十佳医生，享受国务院津贴；院长刘红山发表SCI文章30余篇，出版眼科著作3部，主持完成中国、美国科研项目6项。

医院专科设置完善，拥有屈光专科、儿童眼病与视光专科、白内障专科、角膜病专科、眼底病专科、泪道专科、青光眼专科、眼表综合科等十余个科室。就诊环境舒适优雅、就诊过程合理高效，并配有国际一流的独立层流净化手术室，为患者提供高效、安全、专业、舒适的就诊体验，让人人都能享有看得见的权利！医院先后获得安徽省“十三五”医疗卫生重点特色专科、光明中心“示范中心”、安徽省首家眼科互联网医院、合肥市定点医疗机构考核A级单位、第十一届蜀山区文明单位、安徽眼科示范基地、合肥市模范职工之家等多项表彰和荣誉称号。

多年来，在上级政府的坚强领导下，合肥普瑞眼科医院始终坚持党建引领、以人为本，积极履行社会责任，做和谐劳动关系的践行者和推动者，着力打造企业与职工互利共赢的和谐之舟。

坚持党建引领，努力营造和谐劳动关系“软环境”

合肥普瑞眼科医院党支部自成立以来，紧紧围绕“党建促进企业发展”的工作思路，全面贯彻落实党和国家关于构建和谐劳动关系的一系列重要决策部署，充分发挥党支部的凝聚力、向心力、战斗力和共产党员先锋模范作用，着力打造企业良好形象以及积极、健康、向上的企业文化氛围。

医院党支部积极履行社会责任，发挥企业优势，力所能及地提供人力、物力和财力支持，践行各项公益事业，彰显企业担当；通过政治理论教育、业务技能培训等多种方式，提高党员、职工的思想觉悟、业务能力和工作实绩；畅通职工诉求渠道，广泛听取党员群众的意见建议，主动回应职工诉求，架起党群沟通“连心桥”；围绕医院中心工作，充分发挥党员先锋模范引领和示范作用，鼓励支持开展创优争先活动，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性、创造性；定期开展困难职工帮扶走访关爱活动，帮助困难职工家庭解决实际困难，做实做细职工慰问工作，多措并举关心关爱职工身心健康，提升员工幸福感。通过加强组织建设、思想建设、文化建设，凝聚人心，夯实理想信念，为创建和谐劳动关系，促进各项工作全面稳定发展提供坚强的政治保障。

坚持依法治企，倾力打造和谐劳动关系“硬实力”

合肥普瑞眼科医院内部管理制度健全，规范工作有序进行，长期以来严格执行《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《工会法》等相关企业法规，坚持以人为本，切实维护职工根本利益，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，扎扎实实地为职工办好事、解难事，保障劳动关系规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的长久发展，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。

医院坚定不移推动依法治企，用制度来规范和调整劳动关系，做到劳动关系的维系和存续有章可循。在规范企业管理上，严格遵守劳动法律法规，职工关系管理制度明确，劳动合同签订率达100%，履约率100%，按时足额为职工缴纳社会保险及住房公积金，切实保障职工劳动报酬等权益，确保职工社会福利得到充分享受；医院目前职工中10年以上老员工占比达到23%，员工稳定性佳，归属感强，流失率低，对公司综合满意度高，且所有在编职工已加入工会，为各项制度和职工合法权益落实到位提供了组织保障；坚持内外兼修、授人以渔，重视人才培养，通过常态化培训培养，“传帮带”教学相长，提倡发挥职工主观能动性，坚持管理、技能、专业提升多通道畅通，积极为职工发展成长搭建平台、创造环境，在引才育才方面形成了一套行之有效的“普瑞模式”，增强员工对企业的认同感和主人翁意识，实现了企业和职工互利共赢、共谋发展。

坚持以人为本，致力增强和谐劳动关系“内动力”

员工是企业在竞争中制胜的第一资本和第一生产力。多年来，合肥普瑞眼科医院坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工权益为目标，始终把职工的利益放在首位，强化对职工的关心和关爱，通过思想上关心、生活上关怀、工作上支持、待遇上保障，着力健全人文关怀长效工作机制，厚植企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化，进一步激发全体职工的荣誉感、归属感、使命感。

除满足专业人才的各项学习需求外，医院也持续多措并举丰富职工文化生活，推进员工关爱常态化，营造团结协作、和谐奋进的企业文化氛围，提升员工归属感，增强企业凝聚力。困难面前，医院强化担当、积极作为，广泛开展职工关爱、人文关怀行动，与职工同频共振，在维护职工队伍和社会稳定上彰显企业担当；每年定期组织开展主题团建活动，如休闲旅游、农家乐互动、趣味运动会等形式，在丰富精神文化生活的同时，有效增进同事之间的沟通交流，实现自身价值获得感；如期开展妇女节、中秋节、春节等节日主题活动，发放职工福利，送去节日温暖，同时保障女职工休假等合法权益，用心打造“有温度的医院”；时常利用座谈会的方式，及时了解职工的思想动态和工作状态，倾听职工的心声，畅通言路，及时协调解决职工困惑，办实事、解难题，职工满意度稳步提升。

深入开展和谐劳动关系创建活动，有助于团结动员职工同心同向同行，切实发挥了文化活动在稳定职工队伍、凝聚发展合力、推动企业文化建设高质量发展中的积极作用。此次荣获“合肥市和谐劳动关系企业”称号，是对合肥普瑞眼科医院多年来工作的充分肯定，也是对今后再创佳绩的激励和鞭策。