为深入优化营商环境，更好地服务企业和职工，防范和化解因企业超时用工、加班用工和规模性裁员出现的风险，金安区人社局积极探索，建立起了“机关+互联网+职工”的企业劳动关系领域风险联动响应机制。

金安区人社局充分利用每年开展的“企业劳动关系协调员”等涉企类培训，将参训的企业职工纳入涉企风险联动响应机制内。通过建立各类微信交流群，将有关企业工时休假制度和规模性裁员的政策规定等法律法规知识和相关案例发到群里，供大家学习和参考，提升员工法律维权意识的同时，通过日常的交流互动，也可以了解员工所在企业的生产经营状况和发生劳动关系领域风险的程度。

通过建立这种互联网上的交流渠道，避开了企业管理层，直接与企业一线职工对话，更能够及时掌握企业最真实的生产经营状况，为及时化解企业劳动关系领域风险舆情提供了有力抓手。（李亮）