安徽网池州消息 今年以来，青阳县酉华镇积极推进劳动关系治理体系和治理能力建设，以构建“三大机制”为抓手，不断探索创新构建和谐劳动关系制度、机制和方式方法，推动全镇和谐劳动关系建设高质量发展。

创新组织协调机制，构架保障劳动关系的“组织网”

今年以来，酉华镇发挥部门合力，镇工会、司法所、劳保所、安监站联合建立协调劳动关系工作组，8个村、石安园区各配备一名专职劳动关系协理员，联合镇域各企业具体工作人员，建立健全联络员队伍，形成三级协调劳动关系工作体系，建立健全镇域30家规上企业就业台账，推行劳动监察网格化、网络化管理，将信息采集、矛盾调处、监测预警等职能延伸至企业一线，把问题发现在萌芽，把矛盾化解在本地。截至目前，我镇未发生因劳动争议引起的群体性、重大突发性事件。

创新动态治理机制，注入和谐劳动关系“强心剂”

酉华镇完成25人以下企业组建工会23家、25人以上企业组建工会19家，组建率、职工入会率均达100%，实现和谐劳动关系创建全覆盖。职工劳动合同签订率达90%以上，企业依法参加社会保险达90%，无任何重大群体性纠纷事件发生。今年以来，开展了“夏日送清凉”“慰问困难职工”等一系列工会活动，充分保障职工权益。持续推动产业链党建联盟。现有产业链党建联盟1个（覆盖非公企业11个），“链长”“群主”企业党组织11个。组建非公党建工作指导站，为非公企业党组织和党员搭建活动阵地、交流平台、教育园地、展示窗口，做好服务非公企业发展的“贴心人”。加强与企业党组织结对共建。为引导非公企业密切党群关系，酉华镇目前已与11家非公企业党组织结对共建联合开展法制宣传、共同促进劳资纠纷化解、联手推进沟通机制建设，充分发挥党员先锋模范带头作用，共创和谐劳动关系新局面。

创新矛盾化解处置机制，打造维护劳动关系的“联动轴”

为将劳资纠纷苗头控制在根部，把劳资纠纷隐患消除在企业内部，酉华镇依托“施世庆调解工作室”作用发挥，立足“面对面”一站式快速调解模式，快速化解纠纷，保障劳资双方合法权利，节约诉争成本，诉求渠道畅通。近年来，共化解涉企纠纷20余起，为职工维权20余起100余人，金额达八百万元。健全“覆盖全，多元化”调解网络，全镇设立调解委员会9个，拥有专职调解员总数10人，120个村民小组共选任248名“法律明白人”“法治带头人”，创新矛盾化解处置机制，切实维护和谐劳动关系。（通讯员：方文豪）