近年来，淮北市杜集区高岳街道以锻造过硬村居后备干部队伍为夯实基层党组织建设的重要举措，拓宽选用渠道、做实教育管理、搭建干事平台，不断壮大后备干部人才队伍，解决基层人才断层问题。

拓宽选用渠道，加强后备干部储备力量

树立正确的选人用人导向。坚持公开公正、德才兼备的原则，各村居建立后备人才台账，摸排优秀党员、退役军人、返乡大学生、农村致富能手等各类优秀青年人才，将学历相对高、学习能力强、热心村居事务的年轻人纳入后备干部人才选拔池。在个人自荐、组织推荐的基础上，全面考察，在村居公告栏、“小微权力监督一点通”平台进行公示后，参与到村居日常工作中。目前，全街道共有统一招考后备干部16人，村居自聘后备人才12人。

做好教育管理，提升后备干部综合素质

注重后备干部能力提升。街道每年举办后备干部培训班，围绕基层党建、纪律教育、基层治理、乡村振兴等方面科学设置课程，以集中讲解、现场教学、经验分享等方式开展培训，并进行综合能力测评，以便掌握学习成果。有计划地选拔人才到街道办事处，2022年招考的20名后备干部，选派9名到街道党政办、组织部等重点部门考察见习。为后备干部提供跟班学习机会，2024以来，1名后备干部赴浙江安吉开展为期1个月的挂职锻炼，1名后备干部到杜集区信用办挂职锻炼。近年来，街道共有5名后备干部参加学历提升教育。

搭建干事平台，推动后备干部履职尽责

坚持严管厚爱相结合。完善考察管理机制，街道党工委每年对村居后备干部进行考核，村居组织党员、村民（居民）代表对后备干部进行民主评议，考核结果与绩效挂钩。建立结对帮带模式，即2名“两委”为1名后备干部的帮带联系人，确保工作有人教、困难有人帮。举办“雏雁丰翼——后备干部擂台比武”“后备干部微课堂”等活动，为后备干部提供展示自我、互学互促的平台。畅通提拔渠道，选举政治素质好、综合能力强、群众评价高的后备干部优先进入“两委”班子。近年来，共有19名后备干部通过换届选举进入“两委”队伍，继续履职尽责。

任迎利