近年来，灵璧县黄湾镇不断改进工作方法，创新工作思路，强化队伍建设，推动黄湾镇人才工作稳步迈上新台阶。

聚焦组织建设，把好党建引领“龙头”。灵璧县黄湾镇党委坚持党管人才原则，充分强化责任意识，坚持“一把手”领衔亲自揽才，落实党委主要领导牵头抓总、分管领导和部分重点企业负责人共同参与的人才工作领导机制。建立健全人才工作目标责任制，将各村、各单位人才工作纳入年度述职评议工作内容，不断跟踪督查人才工作落实，形成统筹联动、齐抓共管的人才工作格局。定期组织召开会议，传达贯彻中央、省委、市委、县委人才工作要求，将人才工作理论政策纳入理论中心组学习制度，不断强化政策学习，提升做好人才工作的能力。

强化队伍建设，掀起人才发展“势头”。灵璧县黄湾镇建强村级干部人才队伍，牢固树立注重实绩、重视基层、崇尚实干的鲜明用人导向，选配村“两委”干部101名，14个村书记、主任一肩挑。积极培育村级后备力量，每村不少于3名，建设一支留得住、用得上、素质高、技能强的人才队伍。该镇强化专业技能人才队伍。以教育、医疗行业为主，充分挖掘镇域中小学校、卫生院人才资源，培养中高级教学骨干94人、中高级卫生骨干15人。拓宽人才队伍建设渠道。认真摸排教育教学骨干、卫生行业专业技术人才、优秀大学毕业生、退役军人、创业致富能人等，组建人才资源库，实施动态跟踪管理，充实人才力量，保持队伍稳定。

加强能力建设，保持人才培育“劲头”。灵璧县黄湾镇每年至少举办一期村干部集中培训班，借助党员活动日、党员大会、人才座谈会等对农村乡土人才及返乡人才进行培训，提高农村实用人才带头人的整体质量。紧紧围绕全镇经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才与经济社会发展相协调。实施乡村振兴战略计划，大力培养青年人才，2022年度选聘科技特岗5人，培训农机人才150余人。

张雷