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青阳县新河镇:人才队伍建设提质增效 助力乡村振兴

2023-06-16 10:36

安徽网池州消息 人才是乡村振兴的关键支撑和源头活水。近年来,青阳县新河镇以人才振兴为抓手,在“选、育、管、用”上下功夫,切实加强乡村人才队伍建设,推动各类人才扎根乡村、逐梦沃野、建功基层。

拓宽视野“选”,汇聚优质人才

为破解乡村干部年龄偏大、知识老化的问题,新河镇高度重视村后备干部招录工作,着力培养有理想、有文化、有思路,能带领村民致富的年轻乡村后备干部,充实基层力量。“因后备干部参照村“两委”副职工资标准,福利健全、待遇丰厚,报考人数远远超过预期。新河镇着眼本地优质人才、合理设置招考门槛、优化选拔方式,高质量完成村后备干部选拔工作。目前,后备干部在乡村振兴工作中正发挥中坚力量。”该镇党建办负责人介绍道。

鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。乡村振兴涉及乡村工作的方方面面,需要将各方面的人才汇聚起来形成人才合力。新河镇建立高校毕业生 、致富带头人、农村优秀青年等人才信息台账,建立村级人才信息库,着力选拔一批懂农业、爱农村、爱农民的新时代农村人才队伍。

召开村后备干部座谈会

聚焦重点“育”,建强专业人才

人才贵在培育,贵在精准引领。为加强人才队伍培育工作,新河镇实施专题培训计划,对村干部开展多领域、长周期、全覆盖培训。2023年以来,新河镇已举办乡村振兴、基层治理、农技推广等培训会40余场。同时,拓展线上学习渠道,要求后备干部通过党员远程教育、学习强国APP进行政治理论、农村路线方针政策、农村法律知识、实用技术学习,全面提高政治理论水平和综合素质。

年轻干部能在短短的一年多的工作时间里成长为各领域的行家里手,得益于“实践导师”制度的推行。新河镇建立驻村干部、村党组织书记与村级后备力量“一带一”帮带机制,充分发挥老同志示范带动作用。在平时工作中,逐步交任务、压担子、提要求,做给他们看、带着他们干,在实践中锻炼中增长见识、丰富阅历、提高能力。

举办“两委”班子培训班

从严要求“管”,塑造过硬人才

为塑造挑得起担子是乡村人才队伍,新河镇通过日常谈心、勤晒成绩、严肃考核的方式,完善乡村人才管理工作。镇村组织开展干部座谈会,及时了解思想动态、工作情况,发现问题及时改正、思想松懈及时纠偏、经验总结及时凝练。建立健全日常考核监管机制,围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面,开展年终考核考评,纳入年终绩效考核。

农技人才指导育苗技术

知人善任“用”,优化用人体制

新河镇在激发队伍干劲、选优配强班子上双向发力,健全优秀乡村人才进“两委”班子常态化机制。对德才兼备、实绩突出的乡村人才高看一眼、着重培养,在“两委”班子空缺时,优先考虑、及时调整,进一步激发干事活力、工作激情。(通讯员:江健 王亚娟)


安徽网池州消息 人才是乡村振兴的关键支撑和源头活水。近年来,青阳县新河镇以人才振兴为抓手,在“选、育、管、用”上下功夫,切实加强乡村人才队伍建设,推动各类人才扎根乡村、逐梦沃野、建功基层。

拓宽视野“选”,汇聚优质人才

为破解乡村干部年龄偏大、知识老化的问题,新河镇高度重视村后备干部招录工作,着力培养有理想、有文化、有思路,能带领村民致富的年轻乡村后备干部,充实基层力量。“因后备干部参照村“两委”副职工资标准,福利健全、待遇丰厚,报考人数远远超过预期。新河镇着眼本地优质人才、合理设置招考门槛、优化选拔方式,高质量完成村后备干部选拔工作。目前,后备干部在乡村振兴工作中正发挥中坚力量。”该镇党建办负责人介绍道。

鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。乡村振兴涉及乡村工作的方方面面,需要将各方面的人才汇聚起来形成人才合力。新河镇建立高校毕业生 、致富带头人、农村优秀青年等人才信息台账,建立村级人才信息库,着力选拔一批懂农业、爱农村、爱农民的新时代农村人才队伍。

召开村后备干部座谈会

聚焦重点“育”,建强专业人才

人才贵在培育,贵在精准引领。为加强人才队伍培育工作,新河镇实施专题培训计划,对村干部开展多领域、长周期、全覆盖培训。2023年以来,新河镇已举办乡村振兴、基层治理、农技推广等培训会40余场。同时,拓展线上学习渠道,要求后备干部通过党员远程教育、学习强国APP进行政治理论、农村路线方针政策、农村法律知识、实用技术学习,全面提高政治理论水平和综合素质。

年轻干部能在短短的一年多的工作时间里成长为各领域的行家里手,得益于“实践导师”制度的推行。新河镇建立驻村干部、村党组织书记与村级后备力量“一带一”帮带机制,充分发挥老同志示范带动作用。在平时工作中,逐步交任务、压担子、提要求,做给他们看、带着他们干,在实践中锻炼中增长见识、丰富阅历、提高能力。

举办“两委”班子培训班

从严要求“管”,塑造过硬人才

为塑造挑得起担子是乡村人才队伍,新河镇通过日常谈心、勤晒成绩、严肃考核的方式,完善乡村人才管理工作。镇村组织开展干部座谈会,及时了解思想动态、工作情况,发现问题及时改正、思想松懈及时纠偏、经验总结及时凝练。建立健全日常考核监管机制,围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面,开展年终考核考评,纳入年终绩效考核。

农技人才指导育苗技术

知人善任“用”,优化用人体制

新河镇在激发队伍干劲、选优配强班子上双向发力,健全优秀乡村人才进“两委”班子常态化机制。对德才兼备、实绩突出的乡村人才高看一眼、着重培养,在“两委”班子空缺时,优先考虑、及时调整,进一步激发干事活力、工作激情。(通讯员:江健 王亚娟)


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