金安区人社局以“抓落实、建机制、攻难题”为主线，建立治理欠薪工作长效机制，形成源头预防、动态监管、调处结合、失信惩戒的保障体系，治理欠薪工作取得良好效果。

“源头预防+动态监管”，消除欠薪苗头隐患。从源头着手，推进落实《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》相关规定，在全区工程建设领域开展农民工工资“月月清”行动，严格落实农民工工资保证金缴存制度，全面实行实名制和农民工工资银行代发，规范劳动用工管理，确保工资支付全过程、全方位规范有序。人社、住建、交通、水利等部门“协同作战”，定期排查欠薪隐患企业和工程项目。在全市县区一级率先建成劳动保障监察信息化平台，实现对劳动用工依法支付情况实施动态监控，构建由点到面的监控体系，推动农民工维权由事后处置向事前预防转变。

“统筹协调+联合惩戒”，保持治欠高压态势。做好区保障农民工工资支付工作领导小组日常工作，积极协调各方力量，推动职能部门与属地政府加强协作、联动联处，形成共同治欠的工作格局，确保治理欠薪工作始终保持高压态势。以信用体系建设为抓手，将住建、交通、水利等行业用工企业纳入劳动保障守法诚信等级评价范围，对因欠薪问题造成恶劣影响的企业实行信用评价“一票否决”，纳入拖欠农民工工资“失信联合惩戒名单”并向社会公示，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”社会治理格局。

“监察执法+司法调解”，推进维权高效便捷。充分整合部门资源，将劳动监察与劳动仲裁、法律援助工作站联动协助，发挥劳动监察执法对案件事实的调查取证与仲裁调解争议案件的各自优势，共同面对诉求、共同分析案情、共同解决疑难、共同维护权益，实现了行政执法与调解裁决资源的有效整合，快捷高效地维护了职工的劳动权益，产生了1+1＞2的良好功效，将欠薪纠纷化解在基层。 （吕进）