新办企业、小微企业，由于组建时间短，企业融资成本较低以及经营者和职工相关法律法规知识了解较少，一直以来是企业劳动关系案件纠纷的高发地。2023年初，金安区人社局紧盯风险点，在活动创新、服务优化、政策宣传上出实招、见实效，极力消除小微、新办企业的风险隐患。

送政策、解难题，服务企业“零距离”。创新开展“市场主体约见人社局长”和“千名人社干部进企业”活动，面对面沟通交流，倾听企业诉求，解决矛盾纠纷。组织开展人社局“巾帼宣讲团”惠企政策宣传活动，一季度共吸引40家企业，50余名企业代表参与，有效推动了政策应享尽享，助力企业劳动关系和谐发展。

抓主体，求实效，风险主体“全覆盖”。针对辖区内小微新办企业数量多，点位散的实际，金安区人社局组织多个入企小组，分别对城区、工业园区、乡镇和小散远企业开展入企工作。人员组成上，采取混合编组的形式，结合金安区人社局常规性的工作，将劳动关系调解仲裁机构工作人员与征缴、社保等工作人员混合编组，实现了关口前移、重心下沉。（李亮）