为进一步加强村干部队伍建设，提升基层组织建设水平和村干部履职能力，六安市金安区椿树镇通过结对帮带、以学促干、跟班学习等多项举措，着力提升村干部服务群众能力和履职本领，充分调动村干部工作的主动性和积极性，推动基层组织建设持续进步。

“带”出实招，补齐能力短板。针对部分村干部业务知识薄弱、政策掌握不够等实际问题，实行机关干部结对帮带机制，全面提升村干部综合素质；压实驻村第一书记传帮带责任，制定帮带职责任务清单，制定个性化帮带计划，手把手带教、面对面指导，逐步提升村干部推动基层自治、产业发展的信心，切实培养出一支能带富的乡村振兴干部队伍。

“学”出新招，凝聚工作合力。实施“菜单式”培训。按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，结合实际，围绕村重点工作，以需求为导向，量身定制培训计划，坚持把村干部教育培训作为抓党建促基层治理能力提升专项行动的重要内容，把村干部教育培训作为各村支部书记年终述职评议考核的重要内容；严格落实村干部包村联户制度，每人联系村民群众，围绕信访稳定等重点工作，发现问题第一时间进行整改。

“育”出妙招，强化队伍建设。镇党委不定期与村干部开展谈心谈话，及时了解掌握思想动态、工作情况和生活状况。通过定期召开例会，下任务、提要求、压担子，听汇报，在工作上加油鼓劲，困难上协调解决；同时注重村级后备力量的实践锻炼，以村日常工作为平台，引导积极参与村级事务管理，不断提高实践能力；有计划地安排优秀后备力量在村跟班锻炼，帮助积累经验、增长才干，建全村级后备力量。