安徽网蚌埠消息 为更好地管理村级公益性岗位人员，切实调动公益性岗位人员工作积极性。近年来，小溪镇采取了“人岗相适”原则，以“岗位促就业、就业促增收、增收促脱贫”的发展模式，充分发挥公益性岗位托底安置就业困难人员的积极作用，扩大脱贫人口的增收渠道，助力乡村振兴。

按需设岗。小溪镇结合各村实际需求，科学开发岗位，按需设置了生态护林员、道路保洁员、环境保洁员等公益性岗位，制定定员标准，并进行人岗匹配，以此激发脱贫人口和监测对象的内在动力。

保证公平。小溪镇优先考虑符合条件的脱贫人口和监测对象，特别是弱劳动力和半劳动力。在申请过程中，必须满足工作要求的劳动能力，严格的申请程序包括个人申请、村级审核、公示公开、乡镇审批和签署协议等环节，禁止优亲厚友、轮流上岗、冒名顶替和一人多岗等行为。

规范制度。小溪镇进一步规范了公益性岗位人员考勤的管理和监督机制，按照协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立人员动态管理台账，并及时清退不符合条件的人员。此机制确保了长效的管理，加强了对公益岗位人员的监管，也保障了村民的合法权益。