近年来，六安市金安区施桥镇坚持把做好公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，促进群众就地就近就业增收，有效激发内生动力，助力乡村振兴发展。

一是摸清需求，按需设岗。以村为单位，开展适龄劳动力情况摸底调查。重点关注脱贫人口、监测人员等乡村就业困难群体。再结合日常工作需要设立相关岗位，按照公益性岗位的聘用条件，帮助就业困难的贫困人口在“家门口”实现就业。今年来，共计开发公益岗位200名，主要设置了保洁员、乡道路养护员、绿化员和公共设施管理员等12种公益性岗位，并为每个乡村公益性岗位购买人身意外伤害保险，让其无后顾之忧，安心工作。

二是严格管理，动态调整。加强对村公益性岗位人员的日常考勤和考核，由各村委会按月考勤，对考核过程中因工作履职不到位以及考核不合格人员及时进行调整。同时，重视日常监管，镇人社所不定期对村公益性岗位开展摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。今年以来，我镇已优化调整公益性岗位11人，确保人尽其用，岗尽其责。

三是强化保障，就业增收。严格按照区相关文件规定，根据日常用工情况，确保按时、足额、准确发放工资。同时，为今年开发的公益岗位申报岗位补贴，补贴标准按照每满800补贴300元，补贴总额不超过3600元，工资总额不足800元的按照300元补贴，预计帮助每户贫困家庭增收 6000余元，实现困难群体就地就近就业和稳定增收，不断巩固脱贫攻坚成果。

袁永荣