1月10日，颍东区总工会经审会负责人、区协调劳动关系三方机制领导小组办公室成员、省金牌劳动关系调解员、高级劳动关系协调师于爱军，专职集体协商指导员、省优秀党建指导员孙九青等一行，专程来到区人社局仲裁院，主动参与劳动争议仲裁案件调解工作。

颍东区某企业职工徐某某、汪某某就企业拖欠其工资、社保、经济补偿等，向区仲裁院申请仲裁。经区总工会、区人社局共同努力，反复与双方沟通，逐步缩小期望差距，最终，申请人与被申请人达成和解，并当场签署调解协议。企业委托代理人匡某某高兴地多次表达感谢之意，申请人也十分满意，感激之情溢于言表。调解成功，企业解忧，精力更多地投入到经营发展上；职工解愁，节省大量时间，双方满意，皆大欢喜。

近年来，颍东区总工会以协调劳动关系三方机制为平台，以工会组织网络为基础，坚持在推进工会重点工作的同时，一体抓好和谐劳动关系建设，让“和谐”融入每名工会干部工作思路和理念中，成为业务工作中必不可少的重要一环。从重点培养工会法律人才，到成立劳动争议工会工作站，从推进工会法律宣传，到深度参与劳动争议仲裁调解，从工会干部培训班邀请协调劳动关系三方机制成员单位参加学习、邀请仲裁调解资深专家授课，到协调员、仲裁员、调解员、监督员融入大调解平台、建章立制、合作联动、发挥合力。“仲裁+工会”裁前调解，“法院+工会”诉调对接，劳动争议调解员纳入省法院大调解网络平台，成立区调解中心，不断扩大企事业单位调解组织覆盖面，扩大调解员队伍，让和谐劳动关系的内涵不断放大，协调劳动关系三方机制运转更加顺畅，工会、人社、工商联相互协作、相互支持、共建共享，共同见证区域经济发展，培育企业成长良好环境，增强企业凝聚力和职工的认可度。

区总工会经与区人社局协调商后决定，每月定期安排专人参与劳动争议仲裁调解工作全过程，力争在深度参与劳动争议纠纷调解的前提下，实现源头维护，达到劳动关系双方的和谐共赢，为区域经济发展和社会和谐稳定创造良好环境。

调解结束后，区总工会相关人员还就协调劳动关系三方机制运转、2024年三方机制重点工作安排等事项，与区人社局党组成员、仲裁办主任王莉莉进行沟通座谈，交换了意见。

（于爱军/文   李浩宇/摄影）