11月30日，阜阳市颍东区总工会、区人社局、区工商联在区人社局召开协调劳动关系三方会议，区总工会党组书记、副主席刘涛，区工商联党组书记牛玉甫，区人社局党组成员、仲裁办主任王莉莉参加会议并讲话。

会上，区人社局党组成员、仲裁办主任王莉莉带领学习了市人社局、财政局转发相关文件，着重就推进实体化调解中心建设进行研究。

王莉莉介绍了全区劳动人事争议调解组织建设情况和调解中心建设情况。作为社会矛盾多元预防调处化解综合机制的重要组成部分，目前，阜阳市已将调解组织建设纳入营商环境目标考核。在区委区政府的高度重视和大力支持下，颍东区积极推进劳动人事争议调解工作，近年来成立了各类调解组织20余个，成立了劳动人事争议调解工作站工会分站。认真贯彻省四部门关于劳动人事争议调解组织建设行动文件精神，克服各种困难，目前依托仲裁院成立了调解中心，调解室、接待室及必要的办案设施设备等均按要求配备，硬件设施较为完善。

刘涛在讲话中指出，协调劳动关系三方要通过整合资源，发挥各自联系对象群体优势，将人社、工会等在颍东经济开发区原有的人员队伍与园区劳动关系公共服务中心建设结合起来，与区职工服务中心建设结合起来，配齐相关设施设备，为更好地发挥作用提供支持和保障。他表示，区总工会将抽调专职集体协商指导员等相应人力，定期参与仲裁院调解中心调解、维权和法律援助等各项活动，发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用和工会作为职工权益代表者和劳动关系关键方的重要作用，促进三方联动、形成化解争议合力。各级工会要将产改工作、职代会民主管理工作与推进和谐劳动关系建设有机结合起来，推动企业在平等协商基础上签订集体合同，不断完善和充实合同内容，促进企业增强法制观念，提高履行合同意识，提升合同质效，依法维护职工合法权益。

协调劳动关系三方一致同意，要充分发挥各自优势，加强沟通协作，就共同关心的相关重要议题进行研究。强化基层调解组织，健全完善企业调解委员会建设，以已经市人社部门培训并获颁调解员证的20余位调解员所在单位为重点，配强调解组织领导力量，逐步扩大覆盖面，持续提高企业自主解决争议的能力，以满足调解工作需要。同时，广泛吸纳社会专业力量参与调解，提升协商调解能力。下一步，要以融入长三角为契机，借鉴学习苏州等长三角地区先进经验，加强与长三角地区相关部门的沟通对接，探索建立健全构建和谐劳动关系建设常态化学习交流机制和工作协作机制。

会议就新业态劳动用工风险等联合开展普法宣传服务、开展技能竞赛提升服务水平、创建和谐企业推荐评选实施细则制定等达成一致意见，研究确定了2024年构建和谐劳动关系重点工作。（于爱军）