据巢湖市政府网站消息  12月18日上午，巢湖市劳动争议诉裁调对接工作室在巢湖市工人文化宫揭牌成立。该工作室的成立，是巢湖市落实好“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”工作要求的重要举措，不仅能提升多元化解劳动争议矛盾纠纷的能力和水平，也为进一步推动巢湖市构建和谐劳动关系、打造良好营商环境提供了有力支撑和坚实保障。

巢湖市劳动争议诉裁调对接工作室整合资源，充分发挥法院、人社与工会组织三方在调处劳动争议中的职能作用，形成合力。其中，市人民法院为调处劳动争议提供业务指导；市总工会作为职工的代表组织，有效引导职工依法理性维权；市人社局规范企业用工行为，为有效化解劳动争议提供协助。通过对案情的初步研判与分流，形成案前调解、及时对接、诉裁结案的循序渐进式格局，将仲裁的刚性与调解的柔性相结合，提高纠纷调处能力与结案效率，解决职工群众面临的急难愁盼问题。

工作室以共建共治共享为理念，搭建多元解纷“联动平台”。今年市总工会、市法院、市人社局相继联合出台了《关于开展“仲裁＋工会”劳动人事争议裁调对接工作实施办法》《关于开展劳动争议诉裁调对接工作的方案》，成立市劳动争议诉裁调对接工作领导小组和办公室，制定议事规则，从议事决策遵循的原则、范围、会议制度、决策的纪律、执行和监督四个方面加以规范。同时，建立调解员队伍工作规章制度。在运行上，聘用经验丰富的司法工作人员为调解员，为调处劳动争议提供业务指导；配备专职工会工作人员，配备专用调解室办公用房和办公用品、标牌，落实专项工作经费。

下一步，工作室将按照整合资源形成合力、调解为先源头化解、及时沟通积极作为的工作目标，进一步建立完善工作信息共享、联运等常态化工作机制，发挥调解分流仲裁、缓和矛盾、解决纠纷的作用，减少进入仲裁的劳动争议案件数量，提高劳动争议纠纷化解的效率，合理依法维护职工合法权益，倾力构建和谐劳动关系。（严化文、雷永东）