近年来，庐阳区人社局始终坚持党建引领发展的工作思路，牢固树立人才强国的战略目标，始终坚持把人才资源当作第一资源，把做好人才服务当作第一要事，不断筑牢“引才、用才、尊才、爱才”的良好环境，厚植人才发展沃土，不断在政策引才、协同育才、服务聚才上取得新成效。

政策引才，厚积发展动力。落实政策。庐阳区不断制定完善相关引才政策，在行动上落实省、市人才政策，充分对接我区发展需求，严格落实《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策》，加大重点产业企业人才引进力度，重点支持能够引领和促进我区产业高质量发展的各类人才。认定人才。在高层次人才的认定及服务方面，为区属各用人单位受理ABCDE类人才分类申报。近年来经庐阳区受理、市局核准通过的高层次人才达628人次，其中B类人才24人、C类人才53人、D类人才206人、E类人才345人。招引人才。举办“春风行动”专场招聘会、校园专场招聘会，为辖区重点企业做好用工服务。赴安徽大学、安徽农业大学等25所高校举办“智汇合肥高校行”校园专场招聘会，20000家优质企业推送岗位50000个，达成就业意向11000余人。

协同育才，提升发展质量。强化人才培育。开展“创业庐阳”行动，举办安徽省“周六创业课”第一课，遴选省内外知名教授学者、企业高管、创业导师等优质师资力量，开展各类培训、讲座76期，受训人员近2400人次。加大项目申报。成功申报国家级重点人才项目2人，IE果园积极引进海内外高层次项目（人才）团队入驻，推荐太泽透平申报省重大专项“揭榜挂帅”，成功推荐中科太赫兹、朗坤物联网等4家企业申报市关键共性技术“揭榜挂帅”项目。深化成果转化。健全与中科院物质研究院、能源研究院等大院大所常态化对接沟通机制，建立科技成果信息收集、技术熟化、产业孵化、企业对接和成果落地的完整服务体系，截至目前，落地科技成果转化项目43个，就地转化科技成果400余项。

服务聚才，培育发展潜力。健全服务体系。兑现庐阳区2021年度社会服务人才奖补共补助62人，补助金额为6.075万元、9家重点产业企业的49名高层次人才岗位补贴共计56.07万元，为我区14家重点产业企业的181名高层次人才审核通过岗位补贴232.4092万元。持续优化环境。让人才能够全身心地投入到科技研发、创新创造等工作中去，加快人才聚集的速度，增强人才聚集的吸引力。目前，庐阳区已设安徽省农业科学院等5家博士后科研工作站，报送20名博士后引进需求，助力各博士后站高精尖工作开展以及后续发展。稳步推动晋升。完成事业单位职员等级晋升290人，其中七级管理岗位晋升六级职员等级2人，八级管理岗位晋升七级职员等级35人、九级管理岗位晋升八级职员等级44人、十级管理岗位晋升九级职员等级209人。   

（徐雁）