大皖新闻讯 近年来，淮北市相山区牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实中央和省市区委人才工作会议精神，坚持人才引领驱动，不断健全工作机制、加强载体建设、做优人才服务，为建设现代化美好相山提供坚强的人才支撑和智力保障。

党管人才，机制上用足“重量”。在《十四五规划纲要》中专篇提出“深入实施创新强区、人才强区首位战略”，印发《相山区产才融合推动重点产业高质量发展若干政策（试行）》，为人才干事创业提供良好的政策环境。全面提档升级区委人才工作领导小组，召开区委人才工作相关会议9次，出台运行机制、专项述职评议办法、重点工作项目化管理、目标责任制考核等办法，构建党管人才“1+3”运行机制。成立副科级建制区人才发展促进中心，制发人才工作要点、书记抓人才工作专项述职评议会点评问题整改清单，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的工作格局。

打造人才服务最优环境

搭台筑梦，动力上用好“增量”。搭好产业聚才平台，累计建成市级以上研发平台、省级以上孵化器（众创空间）88个，鼓励企业与浙江大学、中国科学院过程工程研究所等高校院所深化产学研合作，目前合作期内项目共129项。搭好以赛汇才平台，联合举办安徽“双创汇”·走进相山区暨2023淮北创新创业大赛；支持高层次人才及团队参与比赛、揭榜应征，1家企业荣获第七届“创客中国”省中小企业创新创业大赛企业组一等奖、1家企业团队获2022年全国博士后揭榜领题优秀方案铜奖。搭建人才交流平台，举办2023长三角绿色健康食品产业发展论坛等高端人才交流活动13次，打造“交流合作、共享共赢”联合体，让人才干事有舞台、发展有空间。

搭建人才交流互动平台

暖心服务，环境上用活“能量”。积极组织优秀人才（团队）申报重点人才项目，成功推荐3家企业入选省高层次科技人才团队、19家企业入选市“555”产业创新团队、10人入选高层次人才储备金。设立“人才综合服务窗口”，办理人才补贴282.71万元，保障人才待遇落实。持续构建全方位人才服务环境，192套专家公寓投入使用，为10名企业高管办理随迁子女入学，区委领导走访慰问高层次人才22人，集中表彰“相山英才”个人和团体28个，努力营造“近悦远来”的人才生态环境。

孟飞 大皖新闻记者