今年以来，合肥经开区人力资源中心以主题教育为契机，牢固树立“人才是第一资源”的理念，高标准做好人才服务和企业用工服务，大力推进工作创新，着力推动人才工作高质量发展，有效助力企业人才“引育用留”。

精准搭台，倾心引才。有序推进“合肥千企万岗请您来”活动落实，常态化开展“招才引智高校行”活动，组织1265家（次）企业赴25城62所高校开展校园招聘活动。精心遴选30名在区内就业的高校毕业生担任“引才大使”，通过线上线下相结合的形式推介人才政策和就业需求信息，广泛开展“以才引才”活动。有效拓展新媒体招才招工渠道，通过抖音等平台开展直播招聘6场，通过“校企区信息化网络平台”和“合肥经开人才”微信公众号发布各类校园网络招聘410期。全区今年新增大专及以上学历毕业生参保7.4万人。

平台升级，悉心育才。创新建设人力资源“蓄水池”精工人才培育项目，三年来建立精工班113个，培养技能型人才5127人。今年又将精工人才培养模式进阶，与省内外职业院校共建新能源汽车、智能制造专业学院5所。充分发挥人力资源协会、人才发展共享平台共建共享作用，锚定企业人才培育实际需求，开展“HR专题大咖说”“送智入企”等专业类活动13场。重点关注企业人才培养中的劳动关系和谐问题，着力加强专业人才队伍培养，在全市率先创新举办劳动关系协调员职业技能竞赛。

服务优化，精心用才。扎实推进人社服务专员联系重点企业制度，18名人社干部“一对一”包联92家重点企业招才用工，从政策解读申报、招聘渠道开拓、校企深度合作等方面进行全方位服务，已解决企业各类需求72个。持续开展重点企业人才需求状况调研，定期开展重点企业人力资源现状分析，已发布人力资源白皮书1期、用工简报10期。积极打造多层次人才培养和服务平台，持续提升专业技术人员职称评审和高层次人才服务水平，全区已认定各类高层次人才3867人。

多措并举，暖心留才。实施多层次人才体系建设扶持政策并完善配套机制，积极营造“拴心留人”的人才发展环境，全面释放“近悦远来”的留才温度。聚焦人才“关键小事”，策划举办子女研学行、体育文化节、草地音乐节等人才服务月活动5场。整合17类人才服务类政务服务事项实现线上线下一站式办理，推动“互联网+政务服务”提档升级，在全市各县区率先开展流动人员人事档案数字化建设。针对来区未就业高校毕业生和各类未就业群体提供“保姆式”就业服务，鼓励和引导优质企事业单位申报就业见习基地，已认定见习基地61家，开发就业见习岗位587个。

（吴磊）