为解决村党支部书记思路不宽、办法不多、能力不强等问题，今年以来，濉溪县探索推行村党组织书记“导师帮带”机制，通过建强导师队伍、细化帮扶内容、双向考核的方式，帮助村党组织书记快速成长，提高综合能力。

建强导师队伍。坚持把“政治过硬、作风扎实、经验丰富、群众基础好、善教会带”作为导师选用标准，从包镇县领导、包村乡镇领导班子成员、第一书记等群体中择优推选出90余名导师人选。按照优势特长、经验特点分类建立“导师帮带库”，实行动态管理。由帮带导师和帮带对象双方签订《结对帮带责任书》，明确帮带内容与双方责任，打造一支素质过硬、责任心强、能帮善带的导师帮带队伍。

细化帮扶内容。建立县级领导、镇领导班子成员、村第一书记共同帮带1名新任村党组织书记“3+1”导师制，明确不同导师帮带内容。县级领导主要组织帮带对象深入学习上级重要决策部署以及党的建设、乡村振兴、经济发展、惠民政策等方面内容，讲解相关政策法规，提升帮带对象政策运用能力；镇领导班子成员主要针对村党组织开展党务工作、基层治理、群众工作等方面加强指导帮带，提升综合履职能力；充分发挥村第一书记“传帮带”作用，帮助新任村党组织书记找准发展路子，壮大村集体经济，加强基层治理，帮助村党组织书记快速成长。

开展双向评价。对帮带导师和帮带对象实行一体评估考核。采取走访谈话、实地调研、年度测评等方式，对帮带导师帮带成效进行综合评估；对表现突出的帮带导师和帮带对象进行表彰，作为推优推先、职级晋升、提拔使用的重要参考，对帮带不到位、作用发挥不明显的导师及时调整撤换，激励帮带导师教有动力、带出责任，帮带对象学有所成。

（丁浩杰）