安徽网安庆消息      为切实提升村级后备干部的政治素质、治理能力和服务能力，怀宁县雷埠乡把做好村级后备干部培养工作作为巩固农村执政基础、加强农村基层组织建设的重要抓手，建立健全完善村级后备干部培养管理机制，严格把好“选人、育人、用人”三道关，着力打造数量充足、结构合理、素质优良、能力突出的过硬村级后备干部队伍，为筑牢村级组织战斗堡垒提供坚强有力的组织保证。

精准选拔“选”好苗。坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”的基本原则，明确村级后备干部学历、年龄，严把人选政治关、作风关、质量关。采取组织推荐、群众举荐和个人自荐等方式，从符合条件的大学毕业生、退役军人、专业合作组织骨干、创业致富能手等群体人群中，将表现良好、具有发展潜力的纳入村级后备干部库统一管理培养。截至目前，全乡7个行政村1个居委会储备优秀后备干部21名。

精心培养“育”好苗。以乡党委为主体，将后备干部队伍的选用、培训纳入村级干部培养总体规划和年度工作计划，组织村级后备干部开展多种培训，不断提高他们的政策理论水平、文化知识水平和服务群众、解决问题、带动群众致富的能力。按照“一人一档、一村一册”的总体要求，建立村级后备干部队伍台账，定期不定期的与后备干部进行谈心交心，及时了解后备干部的思想工作情况，做到政治上严要求、能力上多培养、生活上多关心。

精准管理“用”好苗。雷埠乡现有建档后备干部21名，大专以上学历16人，女性6名，35岁以下16名。按照“在培养中使用、在使用中培养”的工作思路，乡党委根据各村村情实际，积极为后备干部创造条件，大胆使用后备干部，将他们放到乡村振兴、民事纠纷调解等一线吃劲岗位上实践锻炼，让他们在实践中了解村情村貌，提升业务水平和乡村治理能力。对经实践不符合后备干部条件及不宜继续作为后备干部人选的，及时予以调整，同时将表现优秀、确实能够胜任工作的后备干部，作为村干部第一梯队，按照程序，选拔为村干部。自2021年至今，已有5名村（居委会）后备干部经过群众补选进入村“两委”班子。（陈凤宽）