安徽网安庆消息     近年来，白泽湖乡始终将锻造过硬村干部队伍作为基层党建工作的重中之重，以“三强三重”为抓手，努力提升村干部履职力、战斗力和“免疫力”，为乡村振兴提供组织人才保障。       

强学习重培训，提升履职力。坚持“缺什么、补什么,要什么、学什么”的原则，为村干部提供涵盖基层党建、产业发展、乡村振兴和乡村治理等全方位、多角度的实用型培训和集中学习内容。同时坚持线上线下相结合，灵活采取集中授课、网络教学、现场观摩和互动交流等多种方式开展培训。今年以来，全乡开展集中学习130余场次、专题辅导10场次。实行公开承诺制，围绕村集体经济发展、基础设施、环境卫生整治等群众普遍关注的热点难点问题，向群众公开承诺办理1-2件实事，主动接受党员群众监督，提高履职能力。            

强考核重实干，提升战斗力。健全村干部考核机制，出台《白泽湖乡年度目标管理千分制考核工作方案》，推动目标管理千分制考核与绩效待遇相挂钩，开展各村（社区）“双向评议”，以争先进位和荣誉奖章进行评先评优，充分激发村干部干事创业的活力。开展新一届村（社区）“两委”班子换届“回头看”，对村（社区）班子和班子成员履职、干部队伍建设情况进行综合分析，对岗位匹配度不高的2名村干部及时进行调整。今年招考15名村级后备干部，在“选、挂、部、用、提”上加强管理和使用，积极引导后备干部参与村级事务，在乡村振兴、基层治理等急难险重工作中练就本领。            

重监督强管理，提升“免疫力”。落实“四议两公开”，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化。跟踪监督村级“三重一大”事项，对项目建设、低保评定、村集体“三资”管理使用等重大事项开展监督检查，确保监督到位。常态化开展值班在岗情况督查，对无故迟到、早退、离岗人员进行通报并提醒谈话，今年以来开展监督检查7次。出台《白泽湖乡村级干部管理暂行办法》《白泽湖乡选配村级后备干部管理暂行办法》，加强村干部和后备干部管理。综合运用“线上+线下”“主题+点单”“云资料+沉浸式”等形式，开展常态化党风廉政教育。深化“党课开讲啦”活动，举办一期廉政党课，引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线。