近年来，姚李镇以打造“数量充足、结构合理、素质优良”的村级后备干部队伍为导向，立足实际，为实施乡村振兴、提升基层治理水平提供强有力的人才保障。

择优选拔，建好后备干部“蓄水池”。村级后备干部队伍是村干部的储备人才，是提升基层党组织建设和乡村振兴的“堡垒”新军。严格把好入口关是后备干部选拔工作的重中之重，姚李镇突出品德、实干、担当的用人导向，明确年龄、学历等基本要求。采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种渠道，重点从农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、退役军人、未就业大学生、新型经营主体负责人中吸纳对群众有感情、善于做群众工作的能人加入村级后备干部队伍。通过个别谈话、民主评议、实地考察、资格联审、公示备案的基础上，择优确定人选进行培养。今年以来，全镇储备村级后备干部36名，其中大专及以上学历31名。重点打造一支政治过硬、素质优良、发展潜力大的各行业人才储备队伍，营造引才、招才、纳才的良好氛围。

精准培育，提升干事创业“硬本领”。坚持“因材施教、定向培养”的原则，通过教育培训、帮带培养、新时代文明实践等方式，加强对村级后备干部队伍的教育管理，真正把“门外汉”变成“内行人”。进一步健全完善驻村干部、村党组织书记与村级后备干部“一带一”“多带一”帮带培养机制，经常性开展帮教活动，提升对后备干部的思想教育，强化为民服务意识。根据村级后备干部个人特点、岗位能力需要，采取个人自学、以会代训、专题辅导等方式有针对性地加强相关理论政策和业务知识学习，强化后备干部法律法规、党规党纪和组织纪律等教育。依托乡村振兴人才示范点、田间课堂等培训资源，充实自身，不断提升业务能力。截至目前，对新录用的后备干部组织各类培训15余场次，交流学习心得30余次，切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上。

强化措施，织密成长进步“守护网”。建立村级后备干部信息档案，如实记录村级后备干部成长情况，教育引导村级后备干部认真落实党在农村的各项方针政策，严格遵守法律法规和各项规章制度。协助参与村级工作，在基层工作中发挥他们敢闯敢拼、年富力强的优势。健全完善跟踪考察、定期谈话、动态管理等制度，通过走访调查，结合平时掌握情况和民主评议党员工作，对后备干部进行德、能、勤、绩等全方位考核，通过多种方式深入了解后备干部的思想动态和工作能力，为他们今后工作的开展奠定基础、指明方向，切实增强村级后备干部的归属感与责任感。（孙庆贺）