为进一步加强全区中小学校教师队伍管理，促进教师合理流动，优化师资配置，根据蚌埠市教育局《关于深入推进“县管校聘”改革工作的通知》（蚌教人〔2022]22号）及《龙子湖区中小学教师“区管校聘”管理改革实施方案（试行）》文件精神，结合解二小实际开展了“双向选择、逐级聘任”工作。

一、聘任部署宣传

该校在第一时间成立了以李保珍校长为组长的工作领导小组，研究文件精神，确定工作方案。下午召开全体教师会议，传达学习文件精神，强调此项工作的意义及重要性，收集教师意见和建议。工作方案确定后，经教代会全体成员通过后开始实施。

二、召开“双向选择 逐级聘任”工作推进会

8月31日上午，在三楼会议室召开了解二小“双向选择 逐级聘任”工作推进会，由办公室主任钱亚男主持。根据学校实际情况公布各岗位数、岗位职责。教师根据岗位条件和本人实际能力，填写《解二小教师岗位申请表》，每人可以申报多个岗位。

老师们填写完《解二小教师岗位申请表》后，聘任工作领导小组对申请表进行审查，根据教师本人申请及实际情况，按岗位需求确定其是否作为选聘候选人。实行三级聘任制，根据三级聘任的聘任结果，聘任领导小组再进行全面合理调控。

三、聘任结果公示

聘任结果在学校公式栏内进行公示

四、签订工作岗位确认书

8月31日学校与教师签订工作岗位确认书

根据教师的自愿选择和学校的调控，解二小“双向选择、逐级聘任”工作顺利完成。该项工作整个过程公开公正透明，教师无任何异议。