国家发展靠人才，民族振兴靠人才。基层要紧扣“聚、留、育、用”等各环节，狠抓人才工作这个长久之计和固本之策，将人才工作嵌入乡村振兴战略全过程，推动乡村振兴和乡村人才实现“双向奔赴”。

注重引才，让乡村人才“愿意来”。乡村振兴，人才先行。要推动乡村人才振兴，既要“招贤纳士”，把更多城市人才引向乡村创新创业，也要“就地取材”，充分激发乡村现有人才的活力，打牢人才振兴的基础。基层要制定灵活的引才政策，聚焦在外学子、企业家、行业领军人才等主体，分级分类开展差别化引才，设置更多引才项目，按下人才引进“快进键”。要充分挖掘本土人才资源，加强对本土实用型人才、技能型人才的摸底，拓宽人才意识，制定本土人才库，将“土专家”“田秀才”登记在册，不断蓄积人才“春水池”，浇灌乡村振兴“向阳花”，实现乡村人才与乡村振兴同频共振。

创新机制，让乡村人才“留得住”。“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。做好人才工作不仅要“增人数”还要“得人心”。基层要在留人上出“实”招，用心用情服务人才，认真落实引才政策，解决人才住房、医疗保障等后顾之忧，让各类人才能扎根；要在待人上出“稳”招，摒弃“外来和尚会念经”的陈旧思想，落实本土人才留用工作，做到 “一碗水端平”，完善本土人才相关激励保障机制，切实解决本土人才实际难处；在得人上出“真”招，要重视乡村建设“练兵场”，以农村产业培育为着力点，让人才有“用武之地”，以人才的实际贡献推动农业产业做大做强，形成以产留才、以才兴产的良性循环。

突出实干，让乡村人才“用得上”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”做好人才工作要坚持人岗相适，立足岗位需求和人才专长进行合理调配，充分发挥各类人才优势，实现岗位人才“供需相符”，避免人才引而难用、用而不适，形成人尽其才、才尽其用的局面；要为人才打造发挥作用的舞台，持续全方位搭建揭榜挂帅擂台，坚持英雄不论出处、谁有本事谁揭榜，将人才置于乡村振兴的第一线和基层治理的最前沿，让想干事、能干事、干成事的人才“挂帅出征”，确保工作跟得上、成绩出得来。

提升能力，让乡村人才“干得好”。人才是撬动发展的关键力量，培育专业化队伍是乡村振兴人才队伍建设的必然举措。基层党组织要“量体裁衣”，厚植人才成长“沃土”，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，制定科学培才育才机制，按照乡村实际发展需求，充分运用党校等载体，坚持因人施教，精准化培养“专业对口”的人才队伍。同时还要“搭建平台”，坚持把外来人才和本地人才的培育有机结合起来，围绕农业实用技术、乡村旅游等主题，组建交流沟通平台，点对点、面对面地传知识、传经验，以双向互动推进“导师帮带”机制落地见效，让外来人才“接地气”，让本土人才成“专家”。

怀宁县高河镇人民政府  吕雅月