安徽网安庆消息    近年来，宜秀区罗岭镇坚持把建强人才队伍作为推动乡村振兴、支撑高质量发展的突破口，着力培养一支“头雁”引领、“鸿雁”拉动、“雏雁”支撑的乡村振兴骨干人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

培育担当实干“头雁”，建强乡村振兴“主力军”。着力实施“头雁工程”，打破地域、身份、职业界限，多渠道选优配强基层党组织带头人。多维培训“育”，依托镇“党建+乡村振兴”实践教育基地、党员活动室、学习强国APP等阵地，采取集中培训、分期轮训、实地观摩等形式，对村“两委”班子成员进行全覆盖培训，帮助其提高政治素养和业务能力；落实机制“管”，定期开展“三看三比”观摩活动和擂台大比武，以农村人居环境整治、产业发展、基层党建“书记项目”等为“擂台”，8个村（社区）书记同台“比武”，用先进村带后进村，促后进村变先进村，在比学赶超中锤炼真抓实干的工作作风；搭建平台“用”，鼓励村党组织带头人兼任村集体经济、合作经济组织负责人，积极推荐政治素质高、参政议政能力强、业绩突出的村党组织带头人作为各级“两代表一委员”人选，激活其干事创业“动力源”，夯实基层堡垒，形成推动乡村振兴的“雁阵效应”。

培育增收致富“鸿雁”，建强乡村振兴“生力军”。坚持把把选优配强“工作队”作为抓党建促乡村振兴的“关键一招”。坚持“请进来”指导，坚持把农技专家、致富带头人“请进来”，通过现场培训、一对一指导等形式，讲授农村产业实用技能，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才；坚持“走出去”学习，积极选派乡村干部、种植大户、致富能手等乡土人才“走出去”，到规模大、有特色、效益好的产业基地和先发地区进行实地考察，学习菊花、辣椒等种植技术，开拓视野、提升技能，打造一支懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍。2022年，我镇在市委党校先后举办镇村干部乡村振兴专题培训班2期，开展村（社区）党组织书记擂台比武1次，开展“三看三比”2次。

培育活力奋发“雏雁”，建强乡村振兴“后备军”。坚持把村级后备干部培养放在突出位置。在“选优”上发力，按照德才兼备要求，注重从优秀年轻党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”，精准化识别、常态化储备，建立后备干部队伍“储备库”。在“育强”上倾力，采取“一帮一”“多帮一”结对帮带后备干部，从工作、思想、作风等方面教方法、传经验，帮助后备干部提升政治素养和专业能力；在“用活”上着力，安排后备干部在基层党建、乡村振兴等“吃劲”岗位上实践锻炼，通过思想淬炼、实践锻炼和专业训练，激励村级后备干部担当作为，加速村级后备干部成长，为罗岭镇更好更快发展注入人才活力。2022年，在原有基础上，全镇新录入后备干部6人，做到了每村至少2名后备干部的有效储备，为全面赋能乡村振兴注入新活力。