近年来，六安市孙岗镇始终高度重视年轻干部监督管理工作，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

拧紧思想“总开关”，在学思践悟中站稳政治立场。孙岗镇把年轻干部理想信念教育摆在突出位置，通过集中培训、专题研讨、个人自学等多种方式，引导年轻干部自觉学习，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

铺设培训“快车道”，在常学常新中练就过硬本领。孙岗镇创新年轻干部培养模式，通过新老干部结对“传帮带”，助力年轻干部快速成长；根据“干什么学什么，缺什么补什么”原则，开办孙岗大讲堂，为年轻干部搭建学习交流平台；常态化组织年轻干部外出交流学习，在学习中激发干部创新活力。

用好考核“指挥棒”，在比学赶超中激发工作热情。孙岗镇高度重视发挥考核激励导向作用，建立全面、客观、公正的干部考核评价机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、物质激励等方面挂钩，让年轻干部干事创业有“甜头”、有“奔头”。

撑起制度“保护伞”，在严管厚爱中提振干事底气。孙岗镇精准运用容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”重大要求，旗帜鲜明地为大胆创新、敢闯敢试、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部干事创业有足够的“底气”、“勇气”。

敲响廉洁“警示钟”，在严格监督中筑牢廉政防线。孙岗镇坚持将监督关口前移，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的重要岗位和重点领域，做到抓早抓小，防微杜渐；通过播放警示教育片，召开警示教育专题会议等方式，发挥反面典型“活教材”作用，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。

郑锐