为进一步提升流动人员人事档案信息化水平，贯彻“数据多跑路、群众少跑腿”理念，实现“管理规范化，应用科学化，查档自动化”模式，金安区人社局按照“定位高标准、过程高要求、建成高质量”思路，多措并举，扎实推进档案信息化建设，切实提升档案管理服务水平。

一是高度重视，狠抓落实。金安区人社局党组高度重视档案信息化建设，将该项作为提升人社服务、优化营商环境的重要抓手。成立工作专班，切实加强领导，多次开会部署确保高标准、高要求、高质量完成。为推动工作高效开展，局党组安排4名工作人员专门配合，同时配备高清电脑、扫描仪等数字化整理设备。

二是细化措施，明确分工。根据完成时限倒推工作进度，细化分解任务，确定每月目标，经办机构不定期召开专题会了解进度，存在问题积极向人社局党汇报协调解决，确保工作开展不折不扣落地见效。为保证档案整理的完整性、严密性，人社局邀请专业人士通过PPT、视频、现场操作等方式，对工作人员进行业务专题培训，对信息化整理过程中可能会出现的问题进行详细讲解，确保完全掌握档案数字化录入的全过程。

三是加强调度，扎实推进。实行周统计、月调度机制，人社局党组定期听取经办机构工作进展情况汇报，对档案整体工作进行调度。统一标识标签和档案袋，配备档案保管所需的基础设施，建成坚固、防火、防潮的专用档案库房，配置除湿、防火、防蛀、防高温等设备，努力改善流动人员人事档案管理的保管保护条件。

截至目前，金安人社局对保管的37161份流动人员人事档案全部完成基础信息采集，共计收录目录信息1415143 页，后续验收工作正在有条不紊进行，为全面实现流动人员人事档案实现“网上流转”“跨省通办”奠定坚实基础。（许袁）