据滁州网报道 近日，琅琊区清流街道凤阳路社区小广场人头攒动，一场“暖民心·送岗位”线下招聘会正在开展，提供岗位包括生物食品、保险、物业管理等行业。与此同时，在紫薇社区，一些有就业意向的居民走进大厅，通过“触屏可及”的快速求职平台，寻找“家门口”的合适岗位。

今年以来，滁州市通过深入实施“三公里”就业圈建设工程，帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、就业岗位招聘信息等，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就近就业。而这“三公里”就业圈建设，只是滁州市“就业促进行动2023年实施方案”9项举措中的一个。

就业是最大的民生工程、民心工程，是社会稳定的重要保障。今年，滁州市深入实施“一中心多点”网络化就业服务体系建设工程。以公共就业服务机构为中心，以零工驿站、创业就业驿站等为载体，打造网络化就业服务体系，打通政府、企业与求职者的信息壁垒，让劳动者享受更加优质的就业服务。

滁州市继续推行重点群体就业扩容提质工程，保障端牢手中“饭碗”、实现稳定就业。针对高校毕业生群体，开展“四进一促”“人社局长进校园”等活动；针对就业困难群体，开发3000个公益性岗位，实行托底安置；针对农民工群体，扎实推进“两强一增”工作；针对退役军人群体，开展退役军人能力提升专项行动、“就业起航”行动等。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为培养更多能工巧匠，今年，我市将继续落实技能人才培育工程。围绕社会急需紧缺职业（工种）和劳动者就业需求，精准开展职业技能培训。大力发展技工教育，稳定输送2000名以上合格技术工人。加强校企合作，为企业“量身打造”技能人才，开设“新型学徒制班”，打造“招工即招生、入企即入校、企业与院校双师联合”的技能人才培养模式。

今年，滁州市还将深入推进人力资源产业园培育工程，培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务机构。积极构建“一个园区+一批平台+一套体系+一支基金”产业培育模式。鼓励各县（市、区）、滁州经开区、中新苏滁高新区各建设1个市级人力资源产业园。依托省劳动力资源协作联盟，常态化开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动。

记者了解到，为进一步规范人力资源市场秩序，滁州市持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，切实维护求职者合法权益。主要开展“四项行动”，维护公平、规范、竞争、有序就业环境，即：以打击“黑职介”为重点，清理非法人力资源服务活动；以打击虚假招聘为重点，规范人力资源服务机构经营行为；以打击就业歧视为重点，查处用人单位招聘违法违规行为；以打击侵害劳动者人身财产权益行为为重点，严惩与职介相关违法犯罪活动。

据介绍，滁州市全力实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。今年，滁州市努力实现全市新增城镇就业4.13万人、新增技能人才1.6万人，促进下岗失业人员9400人、就业困难人员2700人再就业，为全市企业招工11万人以上。