安徽网安庆消息   近年来，炮营山社区面对老龄化社区治理难题，将“银发焦虑”转化为“治理红利”，通过挖掘银发人才的“隐藏技能包”，打造“老有所为、老有所乐、老有所治”的治理生态，走出一条“低成本、高能效”的基层治理创新之路。

“挖宝行动”让银发人才变“社区宝藏”。炮营山社区发起“银发人才勘探计划”，像挖宝一样精准挖掘“银发技能库”，组建“银龄先锋党支部”，按政策宣讲、矛盾调解、基层服务、文化教育4大领域分类建档，让退休党员化身“宣讲专员”“家风导师”“环境大使”，20余名银发人才在15个网格“挂牌上岗”，绘制社区银龄“技能地图”。

“治理舞台”让银发天团“C位出道”。炮营山社区以社区党委为核心，联动老年文体团队、银龄志愿服务队两类银发组织，形成“银发资源服务清单”，构建“社区带头，银龄发力”的治理模式。同时，实施“银青结对”计划，推动二十余名银发人才与社区青年干部、社工结对，共同参与网格巡查、活动策划等治理行动，实现经验传递与活力注入双提升。

“银发红利”以小成本撬动“大大幸福”。炮营山社区用“银发经济学”破解治理困局。“银发调解队”撬动社区矛盾纠纷解决的杠杆，“银发调解队”用一杯茶化解社区邻里纠纷，降低矛盾调解成本。创新“小时工”服务赚积分模式，促进治理生态自循环，形成“服务赚积分——积分换资源——资源引参与”的闭环，老年志愿者从“被服务者”变身“服务供应商”，真正实现“养老”变“享老”。

老龄化不是社区“减速带”，而是治理“加速器”。当银发人才遇上创新治理，就诞生了“1+1>2”的化学反应。下一步，炮营山社区将继续创新银发人才基层治理新路径，让白发从岁月的痕迹，变为智慧的勋章，让社区不再是养老的终点，而是价值的再出发。