安徽网安庆消息   今年以来，安庆市迎江区新河社区为激活人才工作“源头活水”，推动人才工作与中心工作融合推进、相互促进，围绕人才发展目标，以“能人库”建设为新河社区人才工作“书记项目”，聚焦培优增效、精准施策、规范管理，激发社会人才队伍活力，赋能基层治理，破解基层治理力量不足和能力不强等难题，为提升小区自治水平提供人才支撑。

聚才蓄力，打破“管理屏障”壁垒。新河社区利用网格化管理，以创建社区“能人库”为切口，构建多元化的吸纳渠道，通过自荐、推荐和组织发现三种机制有机结合，持续做好引才聚才“大文章”，通过阵地聚人、机制聚力、服务聚心三个方面协同作用，发掘自主创业工作者、医护工作者、摄影爱好者等具有专业知识的技能人才94人，磨刀师、水电技工等特殊技能人才77人，律师、心理咨询师等特定职业人员46人以及特定服务人才63人，发挥其在社区治理中的积极作用，逐步推进社区治理从“粗放型”向“精细化”转型。

用才所长，营造“人尽其才”氛围。围绕用能人、搭建展才舞台，针对不同行业群体分类建档，为辖区人才提供更完善的服务和资源支持，将能人技能与社区活动项目有机结合，能人服务与居民需求、社区文化底蕴、品牌特色有机结合。依托新河路街道党工委及新河社区党委“穿针引线”，充分发挥人才优势，与社区能人特长服务形成匹配，分类梳理设立文化休闲、医疗健康、生活服务等板块。同时，对“能人”治理中涌现出的优秀代表进行宣传表扬，目前已表扬能人50余人，社区居民主人翁意识和参与社区治理的积极性有效提升，“还权”“赋能”“归位”的效果更加明显。

协同联动，发挥“拴心留人”效应。新河社区通过完善配套服务，搭建供需平台，不断优化人才服务环境。在文化、医疗、健康、生活服务等各个方面进行融合，让“陌邻”变成“睦邻”，有效解决居民难融入、异质化程度高等难点问题，实现社区和居民的“双向奔赴”，形成多方共建共享的社区生活“新格局”。积极组织召开谈心谈话、调研座谈，挖掘掌握能人需求，“用心思、架梯子”，围绕就医就学和生活服务等方面，提供“温馨通道”，实现服务跟着能人，让能人成就感满意度得到“双提升”，以优质服务增加居民幸福感指数，不断提升居民对社区的认同感，实现“共评成效、共享成果”。

（王宝凤）