为加快实施人才强县战略，不断优化人才环境、持续释放人才活力，有效发挥人才效能，合肥市肥西县人社局加强人才队伍建设，着力招才引才，助力肥西经济高质量发展。

“引”才不拘一格。出台重点企业人才保障方案，建立包联机制，搭建政校企人才输送通道。今年以来，肥西县社保新增大专以上高校毕业生1.58万人，同比增长38.27%。开展线上线下招聘活动456场，解决企业人才需求7300余人；组织重点企业进校园招聘会17场次，达成就业意向2260人；认定就业见习基地65家，开发企业就业见习岗位457个，吸纳企业见习人员276名；为高校毕业生开发机关事业单位就业见习岗位48个，上岗见习人员48名。

“定”才聚焦发展。通过科学化、社会化、市场化的人才评价制度开展高层次人才认定。认定着力破除“四唯”倾向，注重凭创新价值、能力和贡献评价人才，针对不同类别人才探索实施精准差异的分类评价方式，创新提出“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”等。2023年共认定肥西县高层次人才302人。2024年以来，县人社局初审通过24人申报合肥市人才自主认定、25人申报县级人才自主认定。

“育”才产才融合。聚焦新能源汽车全链条、高端智能制造和“产学研”一体化大健康三大战新产业需求，县人社局会同相关部门建立产教协同培养机制，组织县内重点企业、技工院校、职业院校开展校企合作、产教融合技能人才培养模式创新，促成了3所中职院校和2所技工院校分别与肥西县15家重点企业合作举办订单班、冠名班，实施订单培养模式，为企业培养急需技能人才200余人。

“选”才优化提升。开展优秀技能人才评选和技能大师工作室申报遴选工作，充分发挥高技能人才在技术创新、技能攻关、技艺传承上的示范带动作用。截至目前，共组织评选“肥西杰出工匠”15名、“肥西技能大师”18名、“肥西县技术能手”167名。成功推荐申报国家级技能大师工作室2家，申报省级技能大师工作室6家，市级技能大师工作室18家，县级技能大师工作室35家。

下一步，肥西县人社局将持续围绕人才服务保障，抓好人才政策宣传，着力营造识才用才留才的良好氛围，不断优化人才发展环境，推动人才政策落地落实，为县域经济高质量发展提供坚强人才支撑。

吴金龙   王东瑜  张鹏