安徽网池州消息 近年来，青阳县杜村乡高度重视村级后备力量培育工作，立足选优、育强、严管三个环节探索有效路径，不断提升村级后备力量服务能力和服务水平，致力打造一支素质优良、作风过硬、干事有方的村级后备力量队伍，为推进乡村振兴奠定坚实的人才基础。

把牢“选人”关，着眼长远高质量储能。结合节假日人才返乡高峰及特色文旅活动开展，深入挖掘杜村乡各类人才资源并建立人才库，涵盖非遗传承、产业发展等各类人才80名。乡党委班子成员广泛联系走访，结合外出招商、宣传推介契机，全面介绍杜村乡产业发展现状及重点项目储备及当前人才回引政策，积极鼓励有志之士回乡发展或为杜村乡发展推荐人才。同时，将政治素质、无违法违纪记录作为后备力量必备条件；在年龄和学历上，按照年龄一般不超过35周岁、具有大专以上学历的要求，重点从优秀大学毕业生、产业带头人、外出务工经商返乡人员、退役军人中选拔。2024年更新后备干部备选库人员45人，其中12名已在村历练。

把牢“育人”关，开足马力多渠道赋能。把乡村振兴、基层治理、抢险救灾、信访维稳等一线作为后备力量考验实践场地，将乡村两级重点工作业务培训对象范围扩大到优秀后备力量，让其接受“岗前”培训，在学中干，在干中学，在不断熟悉乡村工作内容的同时，密切群众关系。2024年8月起，结合村两委班子运行届中分析调研，对杜村乡辖区11个村进行全面走访摸底，了解后备力量培育及储备情况，并做好村级后备力量队伍研判，把发展成熟的村级后备干部列为重点培育对象，由村党组织书记采取“一帮一”“一带多”的形式结对帮带，让其在党群屋场夜话、村级重点工作观摩评比中谈思路、谈想法。在参与村级管理中，提升其组织动员、处理问题、化解矛盾的能力和水平。2024年以来杜村乡通过举办党员冬训春训培训班、党务工作者及后备干部培训班等，实现村级后备力量培训全覆盖。

把牢“管人”关，多管齐下全方位增能。 坚持“动态管理、合理使用”的原则，采取“组织管理+自我管理”模式，强化村后备力量的管理。建好信息库。如实反映村级后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后备力量台账。健全后备干部谈心谈话和教育管理制度，乡村两级联动采取实地调查、个别谈话等方式，定期考察后备力量的政治素质、工作能力和群众认可度，按照“能者上、庸者下、劣者汰”原则，及时调整不称职的村级后备干部，保持好村级后备力量“一池春水”。2024年举办后备干部座谈会2场，有4名优秀后备干部在座谈中分享工作心得。（通讯员 吴津晶）