安徽网蚌埠消息  近年来，临北回族乡坚持把加强村党组织书记队伍建设作为全面推进乡村振兴的有力抓手，立足“选、育、管”三个关键环节，着力打造一支素质高、能力强、会干事的乡村干部队伍，为全面推进乡村振兴引航蓄力。

一、突出政治标准。坚持从源头入手，严把“入口关”，把政治标准放在首位，牢固树立德才兼备的用人导向，做深做实村两委干部政治素质考察，突出把好政治关和廉洁关，认真开展全程纪实，切实做到一把尺子量到底、一寸不让抓执行。拓宽选拔渠道。打破村干部人选身份、职业和地域等界限，注重把懂经营、善管理、发展集体经济能力强的党员致富能手、返乡创业者、大学毕业生、退伍军人等纳入组织视野，坚持好中选优、优中选强。深化村干部人选“政治体检”，建立健全村级初审、镇级复审、县级联审“三级审查”制度和任职资格多部门协作联审机制，确保人选组织满意、群众放心。

二、坚持长效评比。常态化开展各村“擂台比武”大赛，将党的建设、乡村振兴、基层治理等工作开展情况、特色做法全面展示，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，切实激发村干部干事创业竞争力，淬炼培育提素质。构建“线上+线下”多渠道培训机制，线上依托安徽干部教育在线、远程教育站点等平台，开展教育培训，为村干部“充电蓄能”。线下组织村党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班、县级村“两委”干部培训班等，带多名村党组织书记赴宁波等地参观学习乡村振兴、集体经济发展等先进经验做法。

三、健全考核机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善村干部履职考核评价体系，制定《临北回族乡村干部绩效考核办法》，定期分析队伍状况，将考核成绩与绩效报酬、评先评优等事项挂钩，对于工作成效处于落后的村干部及时进行约谈调度，切实改变“干好干坏一个样、干多干少一个样”的错误思想。增强监督管理。严格执行村级重大事项决策“四议两公开”，大力推广小微监督一点通平台，增强党员群众对村集体事务的知晓率、参与率，提升民主监督效力，同步依托镇纪委和村务监督委员会，强化村级事务常态化监督力度。同时，注重正向激励，夯实待遇保障，持续完善村干部报酬正常增长机制，为在职村干部办理养老、医疗保险，每年安排健康体检，完成村级集体经济经营管理绩效申报，激励村干部发展集体经济、服务人民群众，助力乡村振兴。