近年来，姚李镇坚持将村干部队伍建设作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选”“育”“管”三个关键点，充分发挥新时代文明实践所（站）的作用，着力打造一支高素质的村干部队伍。

在“选”上下功夫，蓄足源头活水。将政治标准放在第一位，结合乡村振兴新形势、新要求和本地本村实际，严格选拔标准，把有知识、有能力、有担当、关心村集体发展、群众真正认可的致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等充实到村“两委”队伍中。结合高校毕业生党员和退役军人党员党组织关系转接，常态化开展村级后备干部摸排，不断把政治素质硬、创新精神足、群众基础好的优秀人才列入后备人才库，不断优化改善村干部队伍整体结构，带动更多人投身乡村振兴“主战场”。同时，落实“一人一档、一村一册”制度，做好村级后备干部信息动态更新，确保底数清、情况明，切实为村干部队伍建设注入“源头活水”。目前，姚李镇正在培养的村级后备干部有25名。

在“育”上做文章，提高能力素质。严格规范组织生活，通过“三会一课”、主题党日等载体，重点围绕如何加强基层党组织建设、发展村级集体经济、做好群众工作等内容，有针对性地加强教育培训，提升村干部政治理论与业务水平。今年以来，积极组织村干部参加区委组织部举办的乡村组织振兴轮训班暨农村党员冬训春训重点培训班，村党组织书记、村委会主任进修班暨村级集体经济发展培训班等各类培训，组织村书记赴芜湖南陵县学习，引导村干部对标先进，查找差距，开拓视野，增长见识。稳步推动村“两委”干部学历提升行动。截至目前，全镇17个村50名村干部实现学历提升。

在“管”上显关怀，激发工作热情。制定《姚李镇村“两委”班子及村干部年度绩效考核评价实施方案》，通过细化指标、明晰范围等方式，准确掌握村干部履职情况，根据党的建设、社会建设、“三农”工作、生态文明建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、民生福祉、改革创新等中心工作推进情况，评定村“两委”班子及村干部个人年度考核等次，激发村干部工作动力，推动村干部主动担当作为。每年召开全镇基层党组织书记抓党建述职测评会，回顾年度重点工作，对工作实绩突出的村集体及个人进行表彰，增强村干部荣誉感。拓宽村干部晋升转编渠道，2023年以来，1名优秀村党组织书记作为“五方面人员”进入乡镇领导班子，3名符合条件的村干部积极参加村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生招聘乡镇（街道）事业编制人员考试。

（张善林）