近年来，平岗街道坚持把做好公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”的原则，因户制宜，精准施策，实现困难群众就地就近就业和稳定增收的目标，有效激发内生动力，助力乡村振兴发展。

按需设岗，在“准”字上下功夫。街道以村（社）为单位，开展适龄劳动力情况摸底调查，重点关注脱贫人口、监测人员等就业困难群体，通过公益性岗位过渡就业安置，帮助他们在家门口实现就业。同时，在制定公益性岗位人员职责时，充分考虑岗位具体情况并征求各村（社）意见设立岗位，明晰工作内容，设定岗位补贴标准，并将工作内容和工作要求列入劳动合同的约定条款中，确保脱贫户真上岗、真就业。截至目前，平岗街道共计开发公益性岗位146人。

强化培训，在“育”字上做文章。为进一步提升公益性岗位人员工作能力，充分发挥公益性岗位工作效能，平岗街道结合公益性岗位人员的岗位安置类别、设岗内容等，依托新时代文明实践活动，组织开展岗前培训和定期培训，让公益性岗位人员对工作职责、服务规范、安全生产等进行深入了解，全面提升责任意识、服务意识和履职能力。截至目前，组织开展培训10次。

加强监督，在“管”字上见真章。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确责任区域、工作任务、工作时长等内容，由村级安排专人负责日常考勤记录、劳务完成情况记录等，建立考核台账，结合工作实际，每月对公益性岗位人员进行动态调整。街道对公益性岗位在岗人员的使用情况和工作情况不定期进行抽查，防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗、虚报冒领等现象，确保在岗人员的真实性和准确性。

合理安排，在“用”字上出成效。街道将公益性岗位与农村人居环境整治、村集体经济发展、和美乡村建设等重点工作相结合，科学设置了保洁员、光伏管理员等公益性岗位。动员各村根据公益性岗位人员数量，将环境整治提升任务落实到人，划分责任，明确职责，充分调动公益岗位人员在环境卫生整治、村容村貌提升等方面的工作积极性，切实发挥公益性岗位作用，为基层治理提质增效。

（徐承芬）