今年以来，合肥市肥西县人社局举办多场女性招聘会，累计100余家次用工单位为女性量身提供了2500多个就业岗位，包括会计、销售、家政服务等女性喜闻乐见的工种，吸引了不少女性求职者前来应聘。

肥西县人社局始终坚持“民生为本、就业优先”理念，把妇女就业创业工作放在重要位置谋划、部署和推动，加快形成就业服务、创业帮扶、技能培训、劳动权益保障“四位一体”工作机制，为妇女就业创业提供全方位支持。

提升就业服务精准性，发挥吸引力。将政策资源聚焦到关键环节，在认真落实国家和省、市相关政策基础上，结合肥西实际积极完善配套政策，先后出台《肥西县促进就业创业及支持企业用工若干政策》《关于开展“暖民心 稳就业 ”专项服务行动的通知》等文件，充分释放政策红利，促进包括妇女在内的各类人群实现就业创业，为妇女提供更多就业机会。将就业服务发挥到更大效用，运用省阳光就业网，积极实施就业实名制帮扶工作，为妇女群体免费提供求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询、公益招聘会等“一站式”优质公共就业服务，每年定期开展妇女专场招聘会，并在常态化招聘活动中设置更多适合女性劳动者的岗位，满足不同年龄、不同技能水平女性的就业需求。近年来，我县女性新增城镇就业人数逐年上升，2023年达2.86万人，占全县新增城镇就业人数48.6%。

提升创业帮扶多元性，发挥驱动力。鼓励妇女勇于发挥创业“女主角”作用，积极投身创业实践。实施惠及面更广、针对性更强的创业担保贷款贴息政策，优化申请办理程序，降低创业成本，解决妇女创业“融资难”问题，5年来，全县累计发放女性创业担保贷款申请1302笔，贷款金额2.54亿元，带动就业4266人。积极打造创业平台，全县新认定省级农民工返乡创业示范园1家、市级创业孵化基地1家，获评全省“返乡创业之星”2人，推报项目获市创新创业大赛一二三等奖，创新创业氛围浓厚。

提升训用融合针对性，发挥牵引力。多措并举常态化开展女性劳动力就业信息采集，精准分析研判就业形势，针对妇女就业创业“缺技术”“缺门路”等现状，结合市场用工需求，量身打造各种适合女性劳动者的职业技能培训。在培训方式、培训学校、师资力量上严把关口，支持校企合作建立实训基地，强化课程设置和过程监督，注重提升参训妇女的实操能力，鼓励建设理论知识讲授与情景模拟、典型示范等多形式相结合的教学模式，促进妇女边生产、边学习、边提升，进一步增强女性创业就业能力和技能知识转化水平。5年来，县人社局共开展各类技能培训325期，其中美容、家政、育婴、养老等课程深受广大妇女青睐，培训女学员1.1万人，占学员总数的94.67 %。

提升劳动关系和谐性，发挥保障力。及时回应女职工现实关切与诉求，积极维护女职工劳动保障权益，实实在在提升女性劳动者地位。36名“人社专员”深入企业一线，广泛宣传《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》等劳动保护相关法律法规，增强用人单位规范用工观念，提高女职工依法维权意识。今年以来，线上线下开展各类宣传活动12场，发放宣传资料400余份，高压式开展执法监督行动。持续到企业开展女职工用工情况检查，切实保障女职工在就业、培训、获取劳动报酬等方面合法权利。重遏制保障女性就业机会。严格审核事业单位招考岗位要求，严禁性别歧视，除个别特殊岗位外，其余岗位均不允许设置性别限制。监督企业招聘行为，杜绝劳动合同中出现性别歧视的内容。强化劳动人事争议调解仲裁工作，畅通女职工维权渠道。

李欣