安徽网安庆消息    为深入贯彻落实人才强国战略，人民路街道以创新驱动为引领，积极构建人才工作新格局，通过强化引才效应、深化人才服务、打造人才高地，为街道的高质量发展提供了有力的人才支撑。

健全人才服务体系，精准引才聚才。人民路街道高度重视人才工作，坚持党管人才原则，不断完善人才服务体系。街道成立了由党工委书记任组长的人才工作领导小组，形成了“街道-社区-网格支部”三级人才工作服务网络。同时，街道还组建了人才招引专班，依托街道产业园、48号电商园等产业平台，积极打造人才驿站，为人才提供一站式服务。在引才过程中，人民路街道注重精准对接企业需求，结合“三公里”就业圈暖民心行动，积极搭建青年创业引才平台。街道还主动联系高校、科研机构等人才资源丰富的单位，开展产学研合作，吸引更多的优秀人才来街道创业发展。

优化人才服务保障，激发人才创新活力。为了留住人才、用好人才，人民路街道不断优化人才服务保障措施。街道建立了人才需求摸排发布常态化机制，通过走访企业、开展座谈会等方式，及时了解企业的人才需求，并通过人才驿站等渠道发布招聘信息，为人才和企业搭建沟通桥梁。同时，街道还积极落实各项人才政策，为人才提供住房、融资、社保等方面的支持。针对重点项目和优秀人才，街道还建立了“一对一”服务机制，提供个性化的服务保障，解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题。此外，街道还注重搭建校企人才联合招引平台，与安庆师范学院、安庆职业技术学院等高校开展紧密合作，共同开展校园招聘活动，吸引更多的高校毕业生来街道就业创业。

搭建人才服务载体，拓宽人才发展渠道。为了拓宽人才发展渠道，人民路街道积极搭建各类人才服务载体。街道充分利用春节等人才集中返乡的时机，开展人才招引服务活动，邀请辖区大学生深入企业参观学习，了解企业发展和人才需求情况。同时，街道还制定了调查问卷，广泛征集青年人才的意见和建议，不断提升人才服务质量和水平。此外，街道还积极打造人才交流平台，组织各类人才交流活动，如创业沙龙、人才论坛等，为人才提供交流学习、合作发展的机会。这些活动不仅拓宽了人才的发展渠道，也促进了人才之间的交流和合作。            

营造优质人才生态，打造人才高地。为了营造优质的人才生态，人民路街道注重优化人才发展环境。街道加强了对人才工作的宣传力度，通过各类媒体平台广泛宣传人才政策和优秀人才的典型事迹，提高了社会对人才工作的关注度和认同感。同时，街道还积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，让人才在街道能够感受到家的温暖和归属感。在人才服务方面，人民路街道还积极探索创新服务模式，如建立人才服务专员制度、开展人才“一对一”辅导等，为人才提供更加贴心、周到的服务。这些措施不仅提升了人才服务的质量和效率，也增强了人才对街道的归属感和忠诚度。

未来，人民路街道将继续深化人才工作改革创新，不断完善人才服务体系和服务保障措施，努力打造人才高地和人才强街。同时，街道也将加强与各类人才资源的联系和合作，共同推动街道经济社会的高质量发展。