安徽网安庆消息     人才是第一资源。为抓住即将迎来的毕业季，康熙河社区党委多措并举，深挖人才“蓄水池”，加强人才招引深度、精度、广度。

做好人才记录，加强招才深度。人才招引需要拉伸纵向深度。社区党委积极发挥党建引领作用，高度重视人才工作。社区党委组织协调，各网格长及网格员走访所属网格，实时记录辖区人才流向，确保信息登记全面、真实。登记内容为辖区内海外人才、特殊地区人才、高层次人才、青年大学生、创业团队等类别，着重对人才的学历、毕业学校、专业、就业单位等基本信息进行统计。

做好人才对接，加强招才精度。社区采取“一对多”，即一名网格长或一名网格员对接多名辖区内人才的方式，加强人才招引精度。充分了解人才就业需求，社区充当人才与企业的“桥梁”，提高“点对点”精准度，按人才之需筛选合适的企业，以社区为场地开展现场招聘会。同时控制招聘会规模，做到“小而多”，每次企业与人才的人数不超过20人，确保企业与人才之间获得充分的沟通交流。

做好人才招引，加强招才广度。社区打好“线上+线下”人才招引宣传“组合拳”，扩大人才招引广度。线上，通过公众号平台、居民微信群、网站等方式进行网络宣传；线下，通过社区LED屏播放安庆人才招引政策视频、举办人才宣讲会、网格员与圆周率志愿服务队队员上门入户进行政策宣传等方式，在全社区范围内营造尊才、爱才、惜才、敬才的良好氛围。

下一步，康熙河社区党委将持续开展人才政策宣传活动，将人才政策宣传与信用社区、“书记项目”等重点工作相结合，实现社区人才工作新发展。（汪翠翠）