安徽网淮南消息  为持续巩固拓展脱贫攻坚成果，助推乡村振兴建设，淮南市潘集区平圩镇大力开发乡村公益性岗位，兜底安置困难农村劳动力就近就业，确保脱贫户、监测户就业困难人员基本生活水平有保障。截至目前，平圩镇开发各类乡村公益性岗位安置就业49人。

科学设岗。一是因事设岗。结合各村乡村振兴建设人员队伍不足的实际，按照“统筹任务安排、统筹资金使用、统筹管理考核”的原则，合理开发保洁员、光伏管理员等岗位，并明确具体工作职责、工作时长，防止岗位开发盲目化、随意化。二是因岗聘任。按照“公开、平等、兜底、救助”的原则，以“无法离乡、无业可扶”的脱贫户、监测户劳动力为重点，安置有就业意愿、有履职能力的农村劳动力上岗就业，让乡村公益性岗位人员成为新农村建设的“好帮手”。

按规管理。一是规范管理。为规范乡村公益性岗位开发管理，对岗位开发、人员安置、补贴标准、退出机制等内容进行了明确规定，实行动态管理。二是定期开展督查。每季度安排各村对辖区内的乡村公益性岗位人员开展自查，镇社保所、乡村振兴工作站不定期到村开展实地督查，严防虚报冒领、顶岗替岗、在岗不履职“吃空饷”等违法违规情形出现，让公益性岗位真正发挥公益效用。

按需服务。对因期满、辞职等原因退出公益性岗位的人员，及时组织人员开展有针对性的就业服务，确保有序退岗。一是积极推荐就业岗位。积极组织村支两委、驻村工作队等力量，对离岗后有就业意愿的劳动力，有针对性的推荐就业岗位，促进离岗人员实现再就业。二是积极宣传就业政策。结合离岗人员自主创业、外出就业等意愿，积极宣传创业补贴、有组织输出就业等补助政策，全力促进离岗劳动力实现充分就业。三是积极开展职业技能培训。聚焦离岗人员培训意愿及市场发展需求，积极组织离岗人员参加职业技能培训，进一步提升离岗人员技能水平，增强市场竞争力。（通讯员 / 程召召）