近年来，岳西县响肠镇多点发力，着力打造一支会干事、能干事、干实事的新时代村干部队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

突出“着力点”，锻造过硬队伍。该镇建立村干部备案管理制度。坚持一人一档、集中管理、凡调必审、从严管理、全程纪实、跟踪管理原则,收集各项资料，届中调整坚持“两动必报备”，凡涉及村党组织书记和村民委员会主任任职变动的，书面向县委组织部提前报告，涉及其他村“两委”成员变动的，提前向县委组织部报告,调整结果和奖惩情况及时报备。压实村干部日常监管责任。严格落实村干部特别是“一肩挑”人员分类培训、民主议事、日常管理、监督监察等环节各项工作要求,推动村干部队伍制度化、规范化。严格落实村“两委”成员任职资格常态化联审工作。每半年开展1次换届“回头看”，届中空缺补配调整实行联审制度，镇级联审部门将日常掌握的村干部违规违纪违法行为及时反馈给镇党委，镇党委将联审结果报县委组织部备案，对失去任职资格的按程序及时清理，持续巩固基层党组织,提升群众满意度。

聚焦“关键点”,提升四种能力。该镇强化理想追求,提升学习能力。结合思“响肠”新小课堂、干部教育在线、“三会一课”及乡村振兴夜校等，制定《2023年度党员集中轮训工作方案》，重点围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、产业发展、党风廉政建设等工作绘出培训“时间表”“路线图”，精心设计乡村振兴“精品课”共27节。组织村干部参加安徽农业大学等高校学历教育提升工程，进修大专学历2人。强化责任意识，提升履职能力。出台《响肠镇各村对标全县村级集体经济发展十强村创建标准》,响肠镇7个村均对标先进村开展学习交流共12次。组织各村党建文书开展季度党建工作“互查互鉴”共3次。强化调解作用，提升矛盾调处能力。每月召开信访联席会议，要求思想上高度重视，行动上及时迅速，措施上扎实有力，用心做好信访这个“送上门来的群众工作”，认认真真地解决好人民群众的合理诉求。强化制度约束，提高自律能力。镇纪委到村督导党风廉政工作共3次，要求村“两委”成员务必保持清醒的头脑，常想立身之本，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格坚守信仰底线、政治底线、品行底线、纪律底线和工作底线。

抓实“切入点”,强化担当作为。该镇抓好“双述双评”工作。村党组织书记就抓基层党建进行述职，其他村“两委”成员围绕履职工作情况、存在问题、下一步打算等方面展开述职，述职结束后，与会人员根据述职对象工作实绩、工作落实、服务发展等方面综合表现对其进行评议。建立优质的村级后备干部队伍。严把质量关，不定期通过QQ、微信群、显示屏、公开栏等方式吸引村级后备干部到村历练。响肠镇金山村将“三步走”建强村级后备干部队伍作为2023年的“书记项目”。严格兑现奖惩机制。制定《村级综合目标管理绩效考核方案》,突出实干实效，对村考核分为党的建设和经济发展两部分，根据文件兑现在编村干绩效薪酬。村级综合目标考核结果与评优评先等荣誉挂钩，对综合目标考核最后一名的村“两委”正职不得评优；对于存在违规违纪行为的“一票否决”，推动形成“为干事者撑腰、让有为者有位”的实干导向。

胡双