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肥西高店镇:打好乡土人才“三张牌” 激发乡村振兴活力

2023-10-07 12:48

近年来,肥西县高店镇为大力实施乡村振兴战略,围绕乡村产业链布局人才链,加大人才资源开发力度,畅通人才发展渠道,加快人才向乡村振兴一线涌流,为全面实现乡村振兴提供人才支撑和智力支持。



打好人才“基础牌”。坚持党管人才原则,成立高店镇人才工作领导小组,把人才工作纳入镇党委重要议事日程。对13个村(社区)本地种植养殖大户、农食品加工等专业技术人才和外地企业经营管理人才、党政人才、青年人才、其他人才等5类人才进行摸底,建立动态管理的人才信息库,完善人才库建设,通过细化领导班子包保人才联系清单,召开人才发展恳谈会、建立“一对一、点对点”精准联系服务人才机制等方式密切与人才联系,结合高校暑期社会实践、“三下乡”等,开展在外人才回引观摩活动、人才交流调研活动12余次。

打好人才“乡情牌”。以“乡情、村情、亲情”为纽带,运用各种渠道,宣传动员在外人才“回归家乡、反哺家乡、发展家乡”,架起城乡之间经济发展桥梁,形成叠加效应,给当地经济带来活力、注入新动能。建好政治“指导员”队伍,对人才“培根铸魂、启智润心”,进行政治启蒙、引领,把优秀人才吸收到党内,形成引领示范效应。充分挖掘农村“土专家”“田秀才”,明确本土人才培养计划,通过学历提升、技能指导等方式重点培养一批带动能力强、影响力大的家庭经营种植养殖大户、农民合作社带头人等新型职业农民,引导他们当好村级集体经济发展的参谋助手,为乡村振兴保驾护航。

打好人才“种苗牌”。注重村级后备干部人才培养,以实施基层党组织“头雁”工程为重点,结合“大学生返乡工程”,面向35周岁及以下、大专及以上学历的青年,通过统一招考方式,公开选聘村级后备干部,并通过个人特长和意向,实现跨村任职。截至目前,在实现村书记主任“一肩挑”的基础上,每村至少配备2名后备干部。(常傲雅)

近年来,肥西县高店镇为大力实施乡村振兴战略,围绕乡村产业链布局人才链,加大人才资源开发力度,畅通人才发展渠道,加快人才向乡村振兴一线涌流,为全面实现乡村振兴提供人才支撑和智力支持。



打好人才“基础牌”。坚持党管人才原则,成立高店镇人才工作领导小组,把人才工作纳入镇党委重要议事日程。对13个村(社区)本地种植养殖大户、农食品加工等专业技术人才和外地企业经营管理人才、党政人才、青年人才、其他人才等5类人才进行摸底,建立动态管理的人才信息库,完善人才库建设,通过细化领导班子包保人才联系清单,召开人才发展恳谈会、建立“一对一、点对点”精准联系服务人才机制等方式密切与人才联系,结合高校暑期社会实践、“三下乡”等,开展在外人才回引观摩活动、人才交流调研活动12余次。

打好人才“乡情牌”。以“乡情、村情、亲情”为纽带,运用各种渠道,宣传动员在外人才“回归家乡、反哺家乡、发展家乡”,架起城乡之间经济发展桥梁,形成叠加效应,给当地经济带来活力、注入新动能。建好政治“指导员”队伍,对人才“培根铸魂、启智润心”,进行政治启蒙、引领,把优秀人才吸收到党内,形成引领示范效应。充分挖掘农村“土专家”“田秀才”,明确本土人才培养计划,通过学历提升、技能指导等方式重点培养一批带动能力强、影响力大的家庭经营种植养殖大户、农民合作社带头人等新型职业农民,引导他们当好村级集体经济发展的参谋助手,为乡村振兴保驾护航。

打好人才“种苗牌”。注重村级后备干部人才培养,以实施基层党组织“头雁”工程为重点,结合“大学生返乡工程”,面向35周岁及以下、大专及以上学历的青年,通过统一招考方式,公开选聘村级后备干部,并通过个人特长和意向,实现跨村任职。截至目前,在实现村书记主任“一肩挑”的基础上,每村至少配备2名后备干部。(常傲雅)

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