安徽网池州消息 近年来，贵池区涓桥镇党委始终牢牢抓住村级干部这一关键因素，采取教育培训、建强队伍、作风管理等措施，着力造就一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍，为推进乡村振兴、筑牢基层组织建设提供有力支撑。

“三个强化”推动村级干部教育增效。强化示范引领。围绕“头雁队伍”构建以乡村大讲堂、新时代文明实践站（所）为主体的培训网络，已开展2次党组织书记“擂台比武”活动引导村级干部对标先锋榜样，拟开展村级干部“青春赛马”擂台赛引导青年干部争先创优。强化素质提升。夯实实训基地建设管理，将乐岭村闲置扶贫车间改造为乡村大讲堂，创新“理论+实践”实训模式，拓宽“课堂＋基地”实训路径，优化“专家+乡村干部”实训资源。强化干部担当。将教育培训与工作实践相结合，开展“我为群众办实事”文明实践活动近20余次，有效解决群众事、揪心事800余件。

“三个坚持”育强村级后备干部队伍。截至目前，涓桥镇培育村级后备干部27名，其中90后22名。坚持择优而储。通过个人自荐、党员群众联名推荐、组织推荐相结合方式，坚持好中选优、优中择强，重点从大学毕业生、致富能手、退伍军人等群体中选拔一批乡土能人，每个村确定至少2名35岁村级后备干部。坚持因材施教。建立导师帮带机制，安排工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”，帮助村级后备干部成长成才。实行后备力量“定岗锻炼”，针对性地安排后备干部到乡村振兴、人居环境整治等岗位进行锻炼。坚持优胜劣汰。将村级后备干部队伍建设纳入基层党建工作要点，按照“能进能出、动态调整”原则，建立健全村级后备干部动态管理机制。

“三个聚焦”加强村级干部作风建设。聚焦日常警示教育。通过重点工作推进会暨学习例会传达学习违纪违法典型案例、观看《问剑破局》警示教育等专题片、参观廉政教育基地、升级更新党风廉政文化长廊等形式，村级党员干部撰写心得体会80余篇，教育引导村级干部自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。聚焦工作效能管理。制定村（社区）作风建设管理办法，明确日常行为规范，做到有规可依。要求80余名村工作人员签写拒绝酒驾醉驾承诺书，进一步严明纪律。聚焦重点监督检查。紧盯重点工作、关键环节，共开展防溺水、安全生产、乡村振兴领域、优化营商环境、文明创建等各类监督检查100余次，下发通报10余期。（通讯员 蒋文君）