安徽网池州消息 近年来，贵池区涓桥镇坚持把加强村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，在“育、干、管”三个字上下功夫，出实招、用实劲、求实效，强化村干部教育管理，提升村干部队伍干事创业能力。

念好“学”字诀，精准培训“育”。涓桥镇将村干部教育培训纳入干部教育总体规划和年度计划，通过包村干部上台说等形式培训村干部100余人次。各村以“三会一课”为切入点，依托电教远教站点和远教广场开展学习，村干部撰写观后感，变“被动听”为“主动讲”，提升学习实效。举办村干部业务培训班，培训村干部200余人次，村干部互相交流，学习先进经验做法，提升业务水平。

念好“实”字诀，实践锻炼“干”。开展党组织书记“擂台比武”活动，以赛促学、以赛促干、营造比学赶超的工作氛围。锚定“愿干事、能干事”的第一目标，制定《涓桥镇2023年度村（居）工作季度千分制考核细则》，每季度的重点工作由镇直部门通过查看软件资料、实地走访等方式进行打分，村干部坚持问题导向，精准补缺补差。强化“干中学、学中干”，常态化选派村干部到镇直部门、先进村锻炼，到重大项目一线实践锻炼。推行村级年轻干部跟踪培养制度，建立联系村干部帮带机制，根据年轻干部性格特点、专业特长和工作职责，教思路、传方法，定期开展谈心谈话，促进村级年轻干部快速成长。

念好“压”字诀，强化考核“管”。深化“四议两公开”制度建设，在集体资产处理等各类涉及群众利益的村级重大事务时，严格按照“四议两公开”程序决策实施，让群众参与重大村务决策。健全党务、村务公开制度，通过公开栏、召开村民会议等方式，及时规范公开信息，有效提升村级工作透明度，着力推进村干部规范履职。对工作不在状态、履职情况不佳的村干部及时开展提醒谈话；常态化调度村级重点工作，工作落后的村主要领导在镇工作例会上表态发言，切实解决“怎么才能做好”的问题。（通讯员 蒋文君）