安徽网安庆消息    大桥街道着眼“三个聚焦”对党建指导员进行考核，考准考实党建指导员实绩，全面探索建立“客观公正、注重实绩、奖惩分明”的绩效考核机制，不断激励党建指导员工作源动力。

聚焦“考什么”细化考评指标，着力增强精准性。聚焦中心大局，科学构建考核体系，严格遵照《关于进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作指导员队伍建设的实施意见》和《党建工作指导员积分管理考核细则表》的考核评价体系，实现由“笼统考”变“精准考”。

聚焦“怎么考”优化考核程序，着力增强操作性。坚持严格规范程序步骤，精准执行考核流程，采取年度小结、党建工作指导组考核意见和选派单位单位或行业主管部门意见。强化综合分析研判，健全年度考核的制度机制，筑牢考核全链条，通过以事察人、知事识人，通过个人自评、复核点评和综合评价，更加准确地把脉问诊，画好党建工作指导员“立体像”，避免从抽象到抽象、凭感觉下结论，对党建指导员履职情况进行综合评估，确保考核结果全面、客观、公正。

聚焦“怎样用”强化结果导向，着力增强实效性。坚持把年度考核结果和平时工作情况挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从是否积极引导非公企业出资人、社会组织负责人重视之处党建工作，大力推动“党建入章”，促进党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”。着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。强化结果运用，对年度考核表现优秀的非公党建指导员，在评先奖优等方面优先考虑，对年度考核较差的非公党建指导员，及时谈话提醒，组织开展“回炉补火”，督促改进提高，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好环境。（薛映松）