8月20日下午，安徽豪斯特汽车零部件有限公司会议室内，金安区人社部门正在与企业面对面商讨如何破解当前企业缺工问题，金安区提出了“有为”政府+“有效”市场模式，通过政府部门送工进企活动与经营性人力资源公司有偿服务等方式，快速、高效化解当前用工难题。2023年以来，为持续深化“一改两为”，切实保障企业用工，安徽省六安市金安区建机制、搭平台、强服务，全方位保障企业用工，有效缓解企业“招工难”和群众“就业难”问题。

建立服务机制，保障用工需求

金安区建立重点企业用工服务保障机制，动态更新重点企业岗位清单，开展常态化送工进企工作。2023年，开展送工进企专项活动4期，服务企业55家，送工人数2304人。完善人社干部“一对一”联系服务机制,定期走访了解重点企业用工缺工情况以及政策需求。金安区安排118名人社干部包保辖区内规上企业157家，每个月定期开展联系走访，为企业开展人才推送、技能培训政策宣讲等针对性服务。

搭建供需平台，促进精准匹配

金安区持续强化精准招聘服务，线上线下齐发力,搭建便捷高效的供需平台,提高人岗匹配效率。线上依托“三公里”充分就业社区建设，引导有用工需求的企业和有求职需要的各类人群入驻“社区快聘”平台，通过服务平台实现“三公里”内供需精准对接。目前，平台内注册企业125家，发布岗位数1210个，求职注册917人，发布简历162份。同时开展“直播带岗”“云端探企”等线上招聘活动，促进供需有效对接。线下结合“人才夜市”、“送工进企”等招聘活动，搭建供需对接平台，拓宽招聘服务半径。今年以来，金安区举办“直播带岗”12场，“人才夜市”9期以及其他线上线下招聘会共计1400余场,服务企业10132次，达成意向数4.5万人次。

落实就业政策，提升服务质效

加强校企合作对接，依托六安职业技术学院、安徽国防职业技术学校以及六安技师学校,采用订单培训、定向培养等方式,为企业培养技术人才。加大就业培训力度，广泛组织开展就业技能培训、岗位技能提升培训，提高职工综合素质和技术能力。2023年开展开展企业新录入人员岗前技能培训27期，培训人数1691人；岗位技能提升培训8期，培训人数574人；开展就业技能培训118期，培训人数2357人；开展脱贫稳就业技能培训8期，培训人数375人；开展徽菜师傅培训20期，培训人数442人。强化就业政策落实，金安区根据就业政策服务清单，主动开展就业政策进企业、进园区活动，并协助企业办理申办，推进政策落实。2023年，金安区组建巾帼宣讲团，开展政策宣讲活动7场。同时协助企业办理就业见习补贴，创业担保贷款以及稳岗扩岗补贴。2023年，发放就业见习补贴87.72万，惠及企业36家，发放创业担保贷款4.94亿元，惠及各类企业3000余家。（韩厢君）