“噢，原来企业职工的工作时间还有这样的规定，现在明白了，感谢你们的耐心解答！”这是一家新办小微企业负责人在接受金安区人社局工作人员上门开展工时政策宣传后的感慨。为进一步做好企业工时制度政策宣传与解读工作，金安区人社局多措并举，紧盯宣传引导，打通政策解读“最后一公里”。

规范审批流程，强化政务公开。结合金安区实际，出台《金安区企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理工作指引》，统一申报特殊工时的审批材料清单、流程、时限及服务方式，同时在政府网站、企业用工工作群、人力资源市场工作群进行公示宣传，坚持让数据信息多跑路，企业少跑腿，为企业快速获取信息提供便利。

制作宣传载体，加强政策宣传。多渠道开展普法宣传，印制宣传手册600余本，结合“千名人社干部服务进企业”、仲裁员“三送一检”等活动，向辖区内重点企业发放宣传手册，宣传引导重点企业合规用工、规范执行工时和休息休假制度。上半年，集合区人社局开展的“巾帼宣讲团”政策宣讲活动，先后在金安区各个乡镇街和开发区集中开展工作时间和休息休假制度宣传讲解，内容涵盖职工带薪年休假条例、实施办法、特殊工时审批办法、申请材料以及工作时间和休息休假制度等方面，现场发放《工作时间和休息休假政策》宣传手册，进一步帮助企业提高依法法落实工时和休息休假制度的意识。

狠抓主体责任，开展专项培训。为进一步提升企业规范用工的能力，金安区人社局开展2023年劳动关系协调员培训班，组织全区百余家企业人力资源及劳资负责人130余人参加了培训，并将工作时间和休息休假制度的相关规定、特殊工时的申请办法、具体执行纳入培训内容，兼具针对性和实用性，提高企业对工作时间和休息休假制度的重视程度。（ 李亮）