安徽网蚌埠消息  近年来，固镇县石湖乡强化村干部队伍建设，构建“选、育、管”链条，促进村干部综合素质、实践能力双提升，充分调动村干部工作的积极性和主动性，着力打造一支愿干事、能干事、会干事的村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

突出德才兼备，把好“选人关”

突出政治标准，注重选拔政治素质好、品行作风优的本土毕业大学生、致富能手、退役军人等回引到村工作；建立年轻后备干部库，完善动态管理机制，始终保持班子和队伍建设后备力量充足稳定；注重传帮带，把乡村振兴、文明创建、信访维稳等重点岗位作为培养后备干部“熔炉”，截至目前，石湖乡有后备干部25名，其中本地毕业大学生15名，在村跟班学习5名。

突出学训结合，把好“育人关”

石湖乡党委结合自身实际，大力实施精准化常态化的教育培训，切实提升村干部综合素质和履职能力。线下充分利用“三会一课”组织开展集中学习，提高理论水平；结合主题党日活动等多种形式，进一步增强村干部党性修养和理论指导实践能力；线上利用远教电教终端、学习强国APP、蚌埠组工公众号等载体，引导村干部自主学习党的最新理论成果及各项政策，提高服务群众、为民办事的能力。今年以来，石湖乡组织开展主题党日活动20余次。

突出严管厚爱，把好“管人关”

建立管理考核机制，以平时工作实绩为依据，每季度进行一次考核，考核结果作为绩效奖金发放的重要依据，以此激发村干部干事创业热情。完善管理制度，村干部签到，请假、外出报备，杜绝迟到早退、溜岗脱岗等现象，用制度硬性约束优化干部队伍作风；乡纪委不定期对全乡各村居在岗情况进行督察，严肃查处工作不在状态、作风散漫等不良现象，推动正风肃纪向基层一线的延伸。（孙彭）