近年来，濉溪县四铺镇紧盯村干部能力素质提升，以党建引领乡村振兴为目标，积极采取“育、奖、管”三措施，压实责任，强化担当，激励村干部能干、实干、敢干，育强乡村振兴“领头雁”。

强化“育”，让村干部创业能带头。建立健全村干部培训制度，通过邀请讲学、个人自学、外出观摩等多种形式，进一步拓宽思路、借鉴经验，不断提升村干部干事创业的自信心和紧迫感。2023年以来，开展“党课开讲了”活动11期，组织外出考察学习33批311人次。大力充实村级后备力量，建立跟班学习、轮岗锻炼等制度，并适时组织交流学习，打造一支业务素质硬、服务能力强的后备干部队伍。2023年以来，共补录村级后备干部10名、乡村振兴专干3名。

合理“奖”，让村干部干事有奔头。四铺镇坚持严管厚爱相结合，把提升村干部待遇保障、激发工作活力作为头等大事来抓。多层面开展激励关怀，健全完善“补贴正常增长、集体经济奖励、离任村干部补贴”等村干部激励保障制度；每年组织村干部进行健康体检，了解掌握其身体健康状况，解决他们的“后顾之忧”；优秀村干部可优先推荐为各级党代表、人大代表候选人，及“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等。

精准“管”，让村干部工作有准头。四铺镇坚持真管敢管，加强规范化、程序化管理，严格落实村干部管理办法相关要求，强化村干部坐班值班制度，全面推行党务村务公开，切实推动村干部忠于职守、履职担当。严格落实村“两委”班子及村干部考核办法，有效发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果作为奖惩和确定村干部绩效工资待遇的基本依据，对连续两次民主评议不称职的村干部，其职务自动终止，确保“头雁”队伍政治强、业务精、作风正。

（张悦）