安徽网淮南消息   今年以来，淮南市潘集区古沟回族乡坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，通过上好“理论、实践、督促”三堂课，着力打造一支能挑起乡村振兴重担的村干部队伍。

上好“理论课”，掌好成长“方向盘”。按照“服务大局、按需施教，分级分类、全员培训”原则，详细制定村“两委”干部培训班培训方案，围绕基层党建实务、党风廉政建设、乡村振兴、村级集体经济发展等方面开展培训，邀请市、区党校讲师为全乡机关干部开展培训讲座8次。依托“互联网+”教育模式，形成以区先锋网、微信公众号为脉络，12个村“万村网页”、远教播放站点、乡村大喇叭为着力点的立体宣传矩阵；充分运用学习强国、科普强国、微信群等平台创建线上党员活动室，延伸教育阵地，构建党组织与党员之间学习互动的“桥梁”。

上好“实践课”，搭建提能“练兵场”。推行“党建+微网格”模式，建立190个网格，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映的情况实行“问题就地解决、矛盾就地化解”，实现村干部在网格内锤炼，做到“人人肩上有担子，个个心中有责任”。开展村党组织书记“擂台赛”，采取PPT展示、汇报演讲等方式逐个登台，同台“比武”、现场“过招”，经过“看、听、讲”三个环节，展示各村巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的好经验、好做法，让村书记晒出成绩单、比出新干劲、促进再提升。

上好“督促课”，树牢导向“风向标”。修改完善《古沟回族乡村干部考勤管理制度》，强化村务监督委员会的监督作用，全面落实“四议两公开”和“小微权力”清单、党务村务公开制度、村级财务管理等制度等，规范村级事务决策运行，对不担当、不作为、慢作为、乱作为的，按相关程序进行追责问责，加大对村干部从严管理监督力度，织密扎紧制度的“笼子”。严格落实《古沟回族乡乡村两级目标管理考核办法》，将村干部工作开展、责任落实、作用发挥等情况纳入重点考核内容，每季度按照要求严格打分、实行量化排序，把考核结果与绩效挂钩，进一步激励村干部担当作为。（通讯员 / 唐东尧）